开源 节流

t%T[)_ a$]Q6q%}0总是习惯在自己的space里码字，直到有一天突然发现，space又被公司网管安全监管了，再无处宣泄心情的种种。

这里，总是安全的，这里，总有归宿，这里，也是随时向我敞开着，这里，还有很多陌生的，熟悉的，朋友，都与HR有关。我，欣然回到这里。

公司的灯总是在十二点同事开始进入会议室兼餐厅的一瞬间，关闭，人为的，在这样的经济环境不那么乐观的情况下，同事的开源节流精神，值得发扬。

WN\KXRXa0身边无论是HR朋友，还是candidate和我们聊的时候，确实处处感受了大经济影响下，小我的价值观，择业观，以及这观那观。。。下午，做绩效考核。谷逸人力资源专业博客oUI-\hx

%M~VS!}6X'@;`0整理出过去所经历过的三种绩效考核方式，给到boss参考，最后选定今年择其一。然后宣讲考评规则，考评内容，考评人员，以及考评。我相信，一个小公司的mgr，足以是一个HR的generalist。也许未必真的做得很专业，但至少非常认真。谷逸人力资源专业博客PawS D6F:?.p

等到进行绩效面谈时，在这次考评的七份资料前，我，悲喜交加。

总是要面临这样的状况，倒不完全都是因为经济的原因。因为不合适，因为不够qualify，必须要说出残酷的事实。好在，boss和我同时面对这样的情况，听说我们的boss之前从来没有fire过人，也从来没有以这样的方式去面对一个弱小的员工。所以，好在，我在，也许我成了那一刻他的后盾，或者一点点勇气的支持者。谷逸人力资源专业博客b)W4L|6X
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我能理解企业为了生存，为了让在位的员工可以活下来，活得不比过去差，在必要的时候，采取一些必要的措施。只是，还是多少有些心存不安。谷逸人力资源专业博客,c(a'M8L}:}D

所以，越发理解inhouse的HR，在这个阶段，所面临的内心与职业相交融的心情。

IP P ? s.Lkwi1b0冬天来临之后，春天真的不远吗？但愿吧。谷逸人力资源专业博客[2n#m_J3t4V