学习的四个阶段

学习的四个阶段

文/jingxiaoli

    第一阶段：准备阶段（唤起阶段）谷逸人力资源专业博客Sb$L
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    这个阶段是很重要的，我们经常所说的开场，就是这个阶段。我们经常在培训开始的时候，做一些游戏或者互动项目，无非就是活跃气氛，“唤起”学习的积极性。谷逸人力资源专业博客"m{Lb-y&i#`

    第二阶段：陈述阶段（最初对新知识和技巧的认知）谷逸人力资源专业博客#D HM$R
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    这个阶段属于讲师的时间。

    第三阶段：训练阶段（新知识和技巧的综合）谷逸人力资源专业博客 b~uH'E!I(Q

    也就是我们将新知在课程中帮助学员消化吸收。经常使用案例。谷逸人力资源专业博客.I#i+E\"s^(r

    第四阶段：成就阶段（新知识和技巧在真实世界中的应用）

    成就阶段我们关注的相对就比较少。有句话，培训有没有用，关键是看你有没有去用。

    在《培训学习手册》中有一段话，“学习不是告诉，不管是告诉者是人还是机器，学习不是吸收知识的过程，而是学习者自身创造价值知识产品的过程。知识不是学习者吸收的事物，它是学习者创造的事物。学习是需要时间去综合”谷逸人力资源专业博客"g:x:];ulb_P${