原则可以淡化吗

某日，为一家企业培训，上午课程结束，下午课程13：30分开始，午饭后，很多学员在教室内关灯午休，一片寂静。

13：15分，老师悄然进入教室，企业培训负责人见到老师进来，急忙把灯打开，老师正要阻止，却为时已晚，这时学员都已醒了，以为到了上课时间，一看时间还差15分钟，不禁有些抱怨，其实在正常情况下提前五分钟开灯就行，给学员多一些休息时间是人性化体现。在学员的要求下，培训负责人又把灯关上，到了13：25分才开灯。

这是一件小事，却能反映出很多的问题。

1、状况判断不清晰

工作积极主动的员工是好员工，这是大家都公认的。而这位培训负责人也是非常积极主动，看到老师进教室就马上开灯，要进入状态。而根本没去问老师为什么提前进教室，这是状况不清晰，又缺乏沟通的后果。

2、擅自揣摩上意

不去问老师提前进教室的原因也就算了，还要擅自猜测是不是老师有什么事情要配合，我先开了灯配合了再说。这是犯了无端揣摩上意的毛病，揣摩对了，那是很有默契，很聪明，很醒目。揣摩错了，却可能招致反感，甚至会因为你唐突的行为，使得学员（员工）对老师（领导）都产生抱怨。这种情形在工作中常会发生。

3、缺乏实事求是的工作原则

因为进来的是老师（或者可能是领导），就以为要开始上课，马上去开灯，没有去看下手表是否到了上课时间，这是缺乏实事求是的工作原则。这往往和企业一贯的文化氛围有关，在领导意志大与规章制度的企业中，不能实事求是处理问题的现象也会更加严重。