打上周起接连着好几个HR朋友都联系我说：“您认识一个叫衡虹的人吗？”我很诧异，“不认识啊？！怎么了？”“她也在讲笔迹学呢，给你看看她本周四在北理工的推广课宣传！”
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看到这么多朋友的问候和关注，我真的很是感动！似乎所有业内HR的朋友都知道在企业中讲笔迹分析测评的是智联的培训师黎玲，所以此次对外的宣传课应该是由黎玲才是，怎么会突然冒出个衡虹？谷逸人力资源专业博客z/ftS j'f
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感动之余也还真有点儿不满的心理：主办方是华声在线，他们的副总孙虹刚和我关系还不错的，怎么竟然邀请了别人，而不是我？？？谷逸人力资源专业博客-IY7F_v
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思想翻腾了一阵后，我给老师打了个电话询问是否老师也认识该人，老师也说不认识！谷逸人力资源专业博客:g7F:_ n d
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不过老师的一番话令我很认同也很惭愧：
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笔迹学势必是未来的一个发展趋势，也必定会形成一门学科，一个产业，怎么能就属于你，我或他呢？前期企业市场方面是你费了很大的劲儿在宣传，可是肯定将来会有更多地认为笔迹学实用的人来学习笔迹学，如果她们学习了笔迹学知识，且能够正确地、积极地向社会推广，这应该是件好事啊，你不是也一直希望做宣传后，能够有更多地人和咱们一起研究和推广吗？这样不是比咱们新兴培养的要更加地快捷吗？ 市场的规律是一样的，众人合力才能将市场做的更好啊！好好地潜心测评技术，最终宣传到了一定的时候，检验水平的是什么？测评技术啊，所以有了很好的技术，就够了！
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是啊，最初我一直不是就不想做培训师，只是为了推广笔迹学才硬着头皮上的吗？不也一直就盼着能有些不错的人选能够学了笔迹学后宣传吗？呵呵，而且自己随智联去过北理工讲过笔迹和职业生涯规划，也应北理工MBA班的邀请做了整体的笔迹和职业生涯规划的啊，这个大家都知道的，如果这个老师还要来，不是对主办方也没有了新意吗？而且换不同的人都在推笔迹学，大家对笔迹学的兴趣和认同不是更加地浓了吗？想到这，不觉心里又不好意思起来，自己怎么竟这么小家子气了？这可不像我黎玲啊！ 呵呵，于是我打通了孙虹刚的电话问了该情况，和我想的基本一致。谷逸人力资源专业博客_
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坦白地说，我内心深处真正担心的是衡虹是否能够在对外宣传笔迹学上讲的好，是否会影响到笔迹学在众人心目中的地位，因为我前些年的心血可都铺在这上面了啊，我不希望笔迹学被人认为是一种易学、玄学方面的东西，她本身就是应用心理学的一门分支，自从我黎玲学的第一天到现在为止，无论是我的老师还是我自己都从未说在笔迹学方面有任何该方面的阐述和言语。虽然在国外笔迹分析测评师已经是非常受尊重的，待遇也极其客观，可是国内依然还处于一个试接触阶段，我希望这个新培育起来的幼苗不要被太早地夭折掉！
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后来我看了有关衡虹老师那天的场录，虽然分析方法和我们的有所不同，但至少还是积极的、正确的引导！我终于放心了！谷逸人力资源专业博客1Zr,_/s c D ?)I
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谢谢HRBAR友、HR沙龙的朋友们，感谢大家对我的关注和支持！同时，也感谢衡虹老师，希望有机会一起交流！谷逸人力资源专业博客;uSU N G-[ |+U
