“居安思危”情感和工作中我们都要有的心理！

地*&震了，那个时间段我正好在咖啡厅里为一个朋友做情感分析和咨询。这次震幅的大小令人吃惊，灾难程度也让人无法想像，一切的一切都那么的突然，让人猝不及防。后果更是让人揪心和牵挂。谷逸人力资源专业博客(kv7sX]B ^

当自己小孩还未满一岁，自己还沉浸在对自我操持的整个家庭和生活还颇感满意的时候，丈夫竟然提出要离婚的建议，Wendy一时怎么都无法面对和说服自我。

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她告诉我说：不是因为第三者，而是丈夫说对自己的感觉没了，爱没了，以往都是为了责任和爱而活着，现在感到很累，希望还一个真实地自我。而女方所认为的操持家庭、照顾父母孩子等极为有意义和贡献的地方竟然都是他认为微不足道的，而他内心期望的她的表现和事情，她几乎都没有在意和体会，当然他不希望她为他而改变，只是感觉没了，不再适合彼此继续生活下去了。谷逸人力资源专业博客K^G&r6@ c

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其实无论事情的真正原因是什么，但这件事情令我深思和反省到居安思危的重要性===无论是对我们女性朋友们，还是HR同胞们，希望大家珍惜现在，为了内心和生活的美好延续，我们要居安思危地去考虑和面对一切，不要象这次地*&震一样。地*&震不可预测，但是我们的情感和工作方面是有一定的预防措施的。

比如我们的情感，之所以会如此，夫妻间的彼此沟通是个很大的问题；丈夫有了心结却不告诉妻子，而妻子却丝毫未觉察到这危险的到来，还一个劲儿地认为丈夫是工作忙，再忙的人，妻子生了孩子，竟然每天腾不出5分钟来抱抱？当我说明丈夫的需求可能时，她才省悟到曾经他的种种表述已经在告诉她他的内心需求了，可是她竟然淡化、漠视和胡略了丈夫的这些暗示。

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工作方面亦是如此：比如我们在不知道老板性格的情况下，我们只是按照我们自己的意愿或者是我们认为的老板的思想来行事的话，那我们的处境其实也跟上述的这位同胞们是一样的危险，我们认为我们已经为公司的事情几乎都鞠躬尽瘁了，可是老板会这么认为吗？老板真地也会象我们自己认为的这么认同我们的表现吗？希望我们在工作中不要象这位朋友的婚姻那样：当自己认为还很不错的时候，竟然被告知自己要被辞退或。。。。。。谷逸人力资源专业博客2VMC#|
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所以，望大家都能够看了此文后，对自我的情感和工作表现都做一个相对全面地回顾和评估，和自己的另一半及自己的上司聊聊，不要再象这次地*&震那样让人心痛和无奈了。谷逸人力资源专业博客M-EDb(s/m#ejA:L0o4K

居安思危===自古就有这个词儿，真的是佩服古人的智慧，同时也希望我们的HR朋友们幸福而美好地工作和生活！