HR的最好生存之道 --- 先搞定你的老板！

本月有幸看到一个HR写得不错的几篇有关“HR的专业和关系”的文章，文笔很不错，特别是就事件的发生对人物性格及关系的衬托尤为吸引人，尽管本月忙些不能够多写博文和大家交流，但是我依然坚持定期地去看看现在HR朋友们的博客，了解下大家目前彼此的问题和关注点，这样可以一起更好地分享、交流经验。

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其文最触动我的就是我曾经课上跟大家强调的事情“HR最好的生存之道就是---先搞定你的老板，无论你是否很职业、专业。” 兴许很多HR至今仍觉得这只是我课上的一个玩笑话，可是我是真心跟大家在分享我所积累的经验哦，看了这位江帆博友的系列文章，尤其感触颇深，所以再次提出来请所有HR朋友们能够更加清醒认知自己的目前处境。谷逸人力资源专业博客-t5f"a z2XZ3~

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离开了公司，她离开的原因可能有很多，也不再想去猜测，也没有任何意义。她给我们留下了非常专业和职业的印象，她赢得了我们所有HR的尊重，即使是和她争吵过的一些老总，对她的专业水平和职业素养也是赞不绝口。作为一个HR，她做得非常好，或许是这个环境并不完全适合她的个性，但她坚持了自己的个性，她带给我们很多值得回味的东西。她离开公司找到了更适合她的工作环境，她有了另一个更合适的平台。祝福她，她更适合到世界500强的纯外资企业工作，结束这边的工作对她是一个新的开始，一个值得期待的开始。谷逸人力资源专业博客.WU:]+J:|4j
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我在想，HR的职责是什么，HR要做什么？似乎每本人力资源的书都会讲到HR要将合适的人用到合适的地方，HR要开发运用公司的人力资源发挥更大的价值。那么，现实呢？一个既然大家都公认专业的人离开公司，一个能做好本职工作的人离开公司，而作为HR却觉得无能为力。
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JU-m9O0现实不是书，现实中，似乎没有明确的对与错，没有清晰的黑与白，也不一定有那么多的逻辑和条理，一起都是交织在一起，一切都只是因时因势而变，没有人会知道最好的管理是什么，因为管理没有机会实验，没有机会验错。。。。。。。” 想要细看该博主的文章，可以在博客空间搜索江帆的个人空间就能够找到了。谷逸人力资源专业博客%i,qC6Q$n7`Q

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希望每位HR朋友都能够如愿而开心地将我们HR的工作进行到底