《第一团队：携程与如家》作者朱瑛石 座谈会

缘起，3月去广州，在机场候机，无意中看到《第一团队》写的很流畅，尤其是对创业者来讲！

 

就马上买下，在飞机上一口气看完！这是近年来很少的能够畅快淋漓的读完的一本书。之后我哥生日，就直接当作生日礼物送了，还是新的哦！：）哈

 

读完后就一个感觉：第一团队的四个人，是典型的具有西方契约精神的中国人！而这个恰恰是国人缺乏的！也是我们应该去改变和学习的！而这四个人都有非常好的契约精神！读完后，总是感觉有一些问题，如鲠在喉，但没有机会和这4个人当面沟通，也没有办法和作者了解！

 

非常棒的是今天下午就可以和朱老师面对面的沟通！

 

--中间接了个电话，思路被打断不少，下面想到哪里记录到哪里~---

 

·朱老师说以利益为纽带，遵守契约精神，造就这个第一团队！虽然这4个人中间发生过非常激烈的争吵，但是他们总体的利益是一致的，且尊重契约！

·朱老师一直想了解的是究竟是什么样的文化土壤，造就这4个人的契约精神！因为中国5千年的历史，造成中国企业大都是家族企业或者是类家族企业，君臣等。

·这本书中其实对很多关键的问题避重就轻，这点朱老师也认同，毕竟他没有采访到4个当事人！这个也是朱老师的一个疑问，是什么文化造就他们的。关键问题就是“冲突很多，他们是如何解决的？”

·这4个人中间一定有很多的矛盾，但他们都能够很好的处理，即使是季琦2次从CEO位置上下来，肯定有冲突，但是作为创始人的股东身份还是在的，也就是说利益是得到保证的。这个可能是一个根本！

 

关于携程和如家

 

·第一团队中，季琦的角色是最关键的在创业的初期！是非常值得尊重的！这也是大部分人都认同的。

 

·在携程，业务出现转机是在吴海进入后，吴海是一个关键的角色在携程转型中！但吴海为何离开携程，且没有一点股份，本书中没有交代！

但是，但是，现场朱老师解答了！哈

吴海离开携程的原因很简单。因为吴海的女朋友去了ELONG，携程的几个人很不高兴，要求吴海让其女友离开ELONG，吴海也是个爷们，说我们没有结婚，如何要求别人？随后提出辞职！因为吴海的卓越的贡献，梁建章提出要给其股份。作为爷们的吴海谢绝了！当然现在他很后悔！~~ 毕竟价值过亿啊

 

·对于创建携程和如家，他们并不知道一定会成功，开始也是非常的迷茫和不断的调整方向。唯一不同的是携程找对了方向@

 

·对于第一团队中的各个角色的分配，梁建章是IT系统的高手，完成了携程的业务标准化。季琦是本地化的经营人才，无法替代。沈南鹏是投资人，从开始的角色就是这样的。范敏就是行业的专家！ 范敏是后面加入的，是因为他们3个发现他们3个都是门外汉对于旅游来讲，所以就挖来了专家的范敏。

 

·如家开始的时候也是很艰难，股东中有一个是很大的股东，这个股东是梁建章的太太，没有什么内幕，就是因为他们当时都没有钱投了，其太太帮了一把，结果成了相当大的一个股东~

 

 

其他花絮：

·梁建章的小时候玩伴屠总报了一些小料：梁建章神童，但很老实。魔方刚出来3天就搞定了~

 

 

· 朱老师下一本作品是讲周鸿祎的，上一本是讲史玉柱的~对于史玉柱：一个被男人伤害过的男人，所以史玉柱基本不相信男人，下属大都是女的。且一些高层人员管理水平也很平庸，史玉柱要的只是忠诚！

· 史玉柱十年前的管理风格是这样，现在还是那样，没有改变，只是说其实在太聪明，太能够把握人性的弱点

· 对于周鸿祎，是一个多方面的矛盾体。