铸剑为犁,厚而不钝
我做的年中调薪方案
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下一篇 2008-11-19 11:59:35
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f`7n~%f!{V02006年薪资调整方案
谷逸人力资源专业博客OGqqlP4G`4Hr谷逸人力资源专业博客)xl-R"?t.QOm)|6L9^f\ ~k)b0一、 基本情况:
谷逸人力资源专业博客 e
@-@!K8r1、目前薪资状况
%|M}%nA:zV0(1)、我公司员工目前的平均薪资*****元(税前,含加班费生产奖金等),较烟台市05年平均工资*****元低13.39%;
谷逸人力资源专业博客*w|I-i9h9a,R [5](2)、我公司在烟台地区与其他公司薪资比较,行政人员工资较调查的4家企业的平均工资低******元,低于平均水平达38.61%;操作工工资较调查的4家企业的平均工资低*****元,低于平均水平24.80%。具体状况如下(表略):
$_s|EQF0(3)、2005年烟台市“玻璃陶瓷生产工” 工资指导价位:年均20569元,月均1714元;“简单体力劳动工” 工资指导价位:年均12168元,月均1014元(烟台市劳动保障局提供)
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D'Hw%`02、面临的挑战
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Zk;R#]l|'k:@.e(1)、目前胶东半岛正面临着大规模的民工荒,招聘现场经常出现招聘的人多于应聘者的情况。工资偏低给招工带来一定困难,山东德州、聊城、枣庄、临沂和河南等地均表示薪资不具优势不愿意过来工作;且原有的熟练工人不断离职,给公司造成一定的经济损失;
谷逸人力资源专业博客m+eLk"A^L9F|(2)、*******公司预计招工人数500人。其现在正在烟台、蓬莱大规模招聘,因工资待遇较高( 普工工资1000元,技术工人1200-1500元不等,行政人员工资1500元,技术人员工资2000元,以上工资均不含加班费),其对我公司的人员稳定产生一定的影响。
XE f)k!Y^X0#n)SK.X6MgT0二、 调薪指导思想:
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S1、物价上涨指数及工资增长基准线
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tJ(1)、2005年烟台市工资增长基准线为10.5%,上限为16.5%,下限为5.5%(烟政办发〔2005〕86 号)
谷逸人力资源专业博客"^o'u6\jS].@(2)、烟台市物价上涨指数2005年为1.6%、2006年上半年为2.0%左右(烟台市统计局提供)
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cS!^2、本年度调薪分普通调薪和绩效调薪二部分进行。
N D\PE9p-^k0(1)普通调薪:
谷逸人力资源专业博客{B b7HT#x,jA、幅度:综合考虑物价涨幅和员工薪资整体之状况,调幅确定为3%。
谷逸人力资源专业博客.e ~0@!CNMB、对象:已入职之正式员工,试用期员工、临时工除外。
S[X@'r-]~0(2)绩效调薪:
RcOsH[?4WZ^0绩效调薪分为两部分:个人年中考核调薪+年中部门考核调薪
谷逸人力资源专业博客+y"d0ZtK3l A、幅度:依2006年中考绩等级来确定调幅为0-13%(具体见下表):
k$[.[z+PUO%D0e;E%l.Hp
y$lQ0个人年中考核调薪幅度:
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i[*SI3@j O]BaY0考绩 乙、丙 甲 优 特优
谷逸人力资源专业博客)qG'S'J"qo }RaY调幅 0% 4% 6% 8%
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\年中部门考核调薪幅度:
谷逸人力资源专业博客1e6UFRw0Ju1T1\\$q1M考绩 D C B A
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C e1j!LQ
^C调幅 0% 0% 3% 5%
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OG5`] q|0B、对象:已入职之正式员工(试用期员工、临时工除外),06年7月1日正值停薪留职期,且申请停薪留职时间达3个月(含)以上之人员不予调薪。
谷逸人力资源专业博客,f$Z`H r~D)|谷逸人力资源专业博客)YDF/]rY
|8Vq上述(1)(2)二项合计调幅:为3-16%。
谷逸人力资源专业博客P\!ksvm)g1L谷逸人力资源专业博客5S
s-J-oW[注:凡2006年度经核准晋升、转正、调薪之人员,参照同职等人员调整后之薪资水平,确定是否调薪,具体情况由人资课提报呈核。
谷逸人力资源专业博客cfg&F(|Ym!dkz8]_ j5@;P0三、 调薪方案试算分析表(明细见附表):
谷逸人力资源专业博客c,V*J!F)f4`Ul 谷逸人力资源专业博客MT
{2?:|
x/d[nIIq]a/s0四、 调薪时间:2006年7月1日
谷逸人力资源专业博客Eu#| ^$oe!{*M
\5~{)D%S0GX]-X%@0五、 为增强企业竞争力,对于原薪资不合理之人员,或部分特殊岗位之技术骨干和中坚主管,在调薪时各部门可签呈提报(详细说明理由),并附《从业人员职、薪异动报表》,经审核、核准后给予调整,使薪资更趋合理性,同时提高员工积极性。
谷逸人力资源专业博客Z/qx9BRz1uE,i5{谷逸人力资源专业博客&Y,BW+lG8hi TP!IF b8b六、 以上敬请层峰核示!
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