员工要，你就给吗？

      好长时间没有更新日志了，最近这段时间没有什么激情，激情被这里的氛围所同化了。谈谈最近发生一件事情吧。

      越来越觉得在民营企业，又在家族企业里面工作，你的功绩、能力不是最重要的，最重要的是你和公司领导的关系处理的怎么样。以前不是很理解这句话，随着在这里上班越久，看到的越多，越来越觉得干的好，还不如和领导关系处理的好！

      公司有位员工，入司刚刚满2年，对于公司的制度表现执行，但是总会拿话刺激下主抓工作的人，我是被刺的最多，呵呵，从伤心到愤怒到绝望，再到现在的麻木和习以为常，再到最后的视而不见。我不管他了，只要他的领导不说，我为什么要说。这样过也到一切相安无事。

      在7月底的的某一天，他来找我，问我：领导，下个月是不是有所表示啊？我知道他一旦这样阴阳怪气的和我说话，一定是没有什么好事情的。果然，他的工龄在8月份满2年，按照目前我所掌握的政策，只是工龄工资增长50元，其他就没有什么了。但是他说他听到说什么满2年就可以加工资了。我知道不能把话所死，我说：其实加不加工资，也不一定要满2年的，工作能力有所提高，办事效率高随时都可以申请工资异动的，只要公司的领导批， 我就执行的。

      这个事情就告了一段落，我想也许是领导驳回了他的要求吧。在8月中旬的时候，他的直接领导找到了我，也是说关于类似的事情，我的回答还是一样。在这家公司我深刻的感觉到，对的事情，要是领导觉得不对，你再怎么坚持最后受伤的还是我自己。

      接下来就是填表，领导批。我要求该员工提交一份类似与述职报告一样的报告，其实应该是述职，哎，在这里行不通。当天，直接领导、分管领导、行政人事部都给出相应的评价，算是很快的。我想等他提交了报告我再给总经理批，谁知道当天下班时候，他的分管领导却当着他的面说：先给总经理批，报告再补吧。我除了照办还是照办。

     第2天，总经理不在，我稍微催了催该员工，他不到1个小时就提交了一份1000字的报告，粗略的看了看，大话、空话连篇，提及自己的具体工作和业绩很少很少。最可笑的是：他的分管领导却在该报告上写上“属实”二字。我再次无语~~~~

      工资加了，头衔也变了，感觉也没有多大的变化。这2天发9月份的工资，他又来问我：工资加了吗?到底我的工资构成是怎么样的呀。呵呵，当时，表格给他签字确认的时候都不好好的看就大笔一挥名字上去了。工资加的不多，虽然工作还是原来的，但是至少公司肯定他的付出，肯定他的工作能力。我们公司有多少人满2年但是还是在原来的岗位上兢兢业业的工作着，工资都没有变。除了每隔2年全体员工的工资都有所变动的情况。他还不满足，当得知自己的工资只涨了一点点的时，有点愤慨，还想向他的领导去诉说。

      再就是他工资的提升、晋升的岗位都没有问过我们部门的意见，我也只是象征性的写下几句无关痛痒的评语。大势所趋，我如何扭转乾坤。在我的内心深处，我觉得他根本不配加工资，更不谈晋升。一个不遵守公司规章制度，不懂得为公司全局考虑的人，一个在领导面前无中生有的人，何以值得这样！

     但是，社会就是这样，因为他有个挺他的领导，有个处处维护他的领导，利用工作时间办私事，喝喜酒不请假，甚至可以不参与开会，在办公大厅说工资少等等，这只是我知道的，还有多少我不知道的呀。

     也许他的领导也有他的苦衷，对于我们这个行业像这样的岗位不太好招，也许他掌握了太多我们公司的核心关系，也许他和领导有不可告人的秘密，也许……领导也是处于无奈，答应了他的所求。人的贪欲是无穷的，也许有了第一次的成功就会有第二次，特别是这样不知道感恩的人~

    公司还有那么多的满2年的员工，他一个调了，那其他人了？会不会一一的效仿了？谁知道以后……

    我有点失望，有点为自己悲哀，或者是我太不懂得社会的现实了吧~~~~