日志列表
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黄理彪 (广东) HR部门如何成为企业的战略合作伙伴
发表于 2008-09-04
全球化、技术进步、消费者的变化，都给企业带来新的挑战。面对新的挑战，企业必须建立高效的组织，而人力资源部门就是帮助企业创造、维护组织能力的部门。竞争对手可以模仿企业的资金渠道、战略定位和技术，却不能够模仿企业中形成了组织能力。美国密歇根大学罗斯商学院... ...全文
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xy1121 (广东) 面对空降而来的助手，你该怎么办？
发表于 2008-09-03
我的同学H君是IT界精英，从业务经理做起，只用了短短三年时间，就成功的升任为负责全国市场的销售总监，且有不错的业绩表现，深得公司董事会的赏识，可谓春风得意。然而，最近H君却碰到了难题。 H君的苦恼： A公司：已开业七年，从最初的电脑配件分销商，经过几次成功转型，三年前进入安防领域；现已成为集设... ...全文
标签: 助手
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黄理彪 (广东) HR如何判断劳动争议案件的胜算把握
发表于 2008-09-02
HR如何判断劳动争议案件的胜算把握 作者：胡 泉 入库时间：2008年8月12日 对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企... ...全文
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sunyinghui (上海) 新一代都市职场有五笨 你犯了几个？
发表于 2008-09-01
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动．这是怎么回事?也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝．出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？ 当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足． 如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实... ...全文
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黄理彪 (广东) 人力资源总监(CHO)的工作职责
发表于 2008-08-31 评论: 1
人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推... ...全文
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四月风音 (广东) 【原创】小猴子和老猴子的对话
发表于 2008-08-29 评论: 1
自从住进小区后，我已经养成了下班就回家的习惯，广州的夜生活除了和朋友聚会之外，基本不能吸引我，只要看着中信广场上空那灰蒙蒙的尘埃，我对市区就没有了任何在晚上长留的兴趣。 转眼到了十一点，我从冰箱里拿出回家就冰镇的冰纯嘉士伯，坐在阳台上独自享受起来，小区还是和以往一样的安静，J区和其小区相比，总是显... ...全文
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中亚 (上海) 老公——什么时候才到１０号阿？
发表于 2008-08-26 评论: 4 好评: 5
在中亚老师培训职业生涯规划时候，有不少ＨＲ学员提出一个期望：女人最好不要上班，男人负责挣钱，女人负责花那该多好啊！中亚老师风趣幽默地说： 如今社会，追求男女平等，很难把握好度，一不小心就变成“超女”（超过男人的女人）了！ 话说，在上海某日资企业有一中国员工（男人），老婆就是把他当作提款... ...全文
标签: 中亚培训
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mand2000 (北京) 职业安全主管技能训练
发表于 2008-08-13
【培训时间】 8月29-30日【培训地点】 天津 【课程背景】安全是保障企业正常运营的关键要素之一，事故的发生对企业产生不可估量的负面影响：人员伤害、财产毁损、生产中断、工厂声誉丧失。 良好的安全业绩是取得卓越经营表现的前提！！而安全主管在创造和维持一个安全的工作场所中扮演着重要的角色... ...全文
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青梅嗅 (广东) 社会认同原理在ＨＲ中的运用
发表于 2008-08-11 评论: 17 好评: 30
为什么乞丐会在乞讨的盒子里先放些零钱？ 为什么明明不能扔垃圾的地方，在有一片垃圾之后，越来越多？为什么本不能走的小路，走的人越来越多，最后有了路？ 为什么电视综艺节目喜欢放假笑声和鼓掌声？为什么广告喜欢找名人代言，或者让一个人拿着糖果在前面跑，其它人拼命追？ 如果你在天桥上靠着栏杆往下看，可能没路... ...全文
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xy1121 (广东) 经济不景气 如何留住核心员工
发表于 2008-08-11 评论: 1
经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时，企业的核心员工或看不到发展希望，或升薪无望，或升职也不可能，或文化不适等原因而离职的现象也会增加，使企业雪上加霜。从管理学的"80～20"原理来看，核心员工占到企业总人数的20～30%，他们集中了企业80～90%的技术和管理，创... ...全文
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simplelife8307 (江苏) 【培训师刘武精品课程】人力资源战略规划与实施
发表于 2008-08-06
一、人力资源管理概论及策略性人力资源管理1、何谓人力资源管理2、人力资源管理环境变迁3、人力资源管理的主要内容是什么4、人力资源管理的总体流程5、企业规划与人力资源管理6、策略性人力资源管理7、企业人才定位8、综合人力资源战略的组成部分9、人力资源管理的角色与行为10、人力资源规划模式11、工作分析的意义与功... ...全文
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chenghong_zhou (广东) 八条“黄金定律”玩转职场
发表于 2008-08-05
八条“黄金定律”玩转职场 2008年07月25日 来源：向阳生涯 1）保持积极的心态人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功... ...全文
标签: 乐职网
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黄理彪 (广东) 成功HR经理的12个关键原则
发表于 2008-07-08
成功HR经理的12个关键原则 1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标... ...全文
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xy1121 (广东) 如何与80后快乐同行
发表于 2008-07-04
企业要成就伟业，必须持续经营，人才的换代，这是必然。管理，由于对象的不同，人才的差异，需要管理者适时做出适当的调整。面临80后大量进入企业，他们必将是企业的主力军与中流砥柱。因此，企业必须去研究80后。 80后是指80-89年出生的，年龄介于20-29岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体。这一代... ...全文
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xy1121 (广东) 谁该对绩效管理的失败负责
发表于 2008-07-04 评论: 3 好评: 3
谁该对绩效管理的失败负责?许多人会“理所当然”地认为绩效管理既然是人力资源管理的核心部分，那它肯定属于人力资源部的工作。如果失败了，那肯定要人力资源部门负责。 在许多的企业里，绩效管理的任务全部划归人力资源部，他们几乎包办了除填写年终绩效考核表之外的所有工作，包括考评... ...全文
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黄理彪 (广东) 员工招聘：锁定文化与价值标准
发表于 2008-07-03
被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇先生在GE2000年度报告时曾经把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工，要提拔重用；第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人。对于这样的员工... ...全文
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黄理彪 (广东) 好公司必备的六大特征
发表于 2008-07-03 评论: 1
什么样的公司才能够称为好公司，是知名公司？是大公司？还是外资公司？社会上对于公司的划分有很多标准，有的以资本构成，有的以规模大小，有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢？我认为好的的公司必须具备以下六种特征： 1、好的工资待遇 2、良好的企业形象 3... ...全文
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dphzzwsjl (北京) 真爱需要等一等
发表于 2008-06-24
某个早晨感觉冷风卷起灰尘心刚学会疼第一道伤特别深床头的灯复制不了熟悉的体温还有什麽人会有什麽人那一个人说服我心跳会沸腾坚定的口吻点亮我热切眼神可惜我们最终随着誓言一转身开始害怕天变冷在爱里受困 这分锺命运的旋转门进来的是否是住下的人兜个圈幸福可不可能渴望时间停顿下分锺谁推动旋转门是路过还是以恋... ...全文
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dphzzwsjl (北京) 埃及，我魂牵梦绕的神秘国度
发表于 2008-06-18 评论: 1
终于，我来到了我日夜思念，魂牵梦绕的神秘国度——埃及。从小学学历史的时候就对埃及这个文明古国非常感兴趣，经过十几年的时间，我对埃及的兴趣不但没有减少，反而越来越向往，以至于我刚刚攒够银子就与好友一起来到了这里。雄伟的金字塔，令人叹为观止的神庙，美丽的尼罗河以及它带给埃及人民的古老的文明都让人们不能... ...全文
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xy1121 (广东) 未来的金饭碗，人力资源管理师排第二
发表于 2008-06-09
新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业... ...全文