来自职介所应聘资料的思考

      门卫来电告知，东区职业介绍所将求职者的应聘资料留下了。

      趁着喝水的时间，拿了回来，想不到我仅仅要了15份资料（招两个岗位：2位叉车技术员，4位操作技术员），却给我带回了近80份的资料，哎，真不知该怎么说。

      也许是我对职介的期望太高了，但无论怎样我希望他们能做到我所要求他们能力范围所做的--认真一点挑选简历，给企业推荐适当的有效的候选人简历，不能这么马虎应付，如果没说错的话，这种情况已经发生过一次了，所以感觉很无赖。毕竟这是附近规模最大也是较正规的一家职业介绍所。

      大致看了一下这80份简历，可能有60来份简历可以用，但除我挑出15份操作技术员5份叉车技术员后，其他40份根本没用了，只能当作废纸了（一般情况下，职业介绍所推荐的资料有效性最长一个礼拜，过后，这些蝴蝶型的应聘者要不就是找到新工作或者联系方式失效就是没有再意愿来应聘的，也就是说这些简历也全都被浪费掉了）。

       我的感受是：找一个职介不难，但要在职介找到一个称心简历收取推荐人真是太难了，之前和几个职业介绍所合作过，总体感受是职介女性员工在这一点上做得更好些。

    说实话，目前比较反感东区职介的这种只图数量不求质量的做法，但是另寻她人也不是件容易事啊，再观察一下吧。