论“尾生抱柱”不应提倡！

+A@Q0q~0p4l?,y0司马迁在《史记》中讲了一个关于“尾生抱柱”的故事，说古代有一青年名叫尾生，与一女子相爱，情深意切。一日，两人相约在某桥下相会。后来，恰遇泛潮，江水上涨，那女子还没有到来。尾生却始终坚守诺言，死守在桥下，抱着桥柱不放，最后被江水淹没而死。谷逸人力资源专业博客$hc/c!d Q$M;vd EM

司马迁写这个故事，主要是为了表明尾生重诺言、讲诚信，希望给大家做个表率。谷逸人力资源专业博客+C|sq6Yuy dxX

其实，现在看来，尾生的行为还真不应该提倡啊！

"v2~;PZB0人的生命是宝贵的，怎么为了这么一个约会而放弃生命呢？就拿这次的汶川大地震来说吧，温总理在灾区一直强调“救人是第一位的”，古人也一再告戒我们“留得青山在，不怕没柴烧”，史玉柱在巨人的事业失败后东山再起转做游戏，一样能获得成功嘛，而尾生如果这次因为暴雨离开这个约会地点的话，恐怕也不会后果很严重吧，放弃生命实在是一种很傻很天真的行为！谷逸人力资源专业博客C*X(D5K!b)b4[

B.@"yk(a"{0信守承诺当然重要，但不是要你一定是按照既有的模式去做，完全可以打破常规，另辟蹊径，否则永远不会有所进步！再者，在面临“暴雨”这样的突发事件，更不能“一根筋到底”，要灵活应变，哪怕仅仅是站到桥上也不至于白送了性命！

说的再深一点，真的因为生命受到威胁而没有信守诺言，我想别人也不会怪罪的——除非他不在乎！国家不提倡青少年见义勇为显然也是在考虑青少年的实际能力。谷逸人力资源专业博客uA@L2U;fLj/K_dJO

2NkucG$_6wl0在员工管理方面也是如此，我们要求员工遵守各项规则并没有错，但如果员工发生意外而没有遵守规则，我们也不应该死死抱着规则要去处罚，而是要考虑实际情况，尊重现实！面临突发事件，未必还要按照原来的做法，完全应该采取最现实的措施。谷逸人力资源专业博客~;I;L&Fy5^

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n1f6_7H:q0尾生抱柱，精神可嘉，行为太傻，实在不应提倡！谷逸人力资源专业博客 [;esn'ud]~