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Sj\;L当我在MSN上舌战群雄,聊兴正欢之时,倏地,跳出一小人头,忽闪忽闪:谷逸人力资源专业博客_9SIJ;P1T)lh o
H5o(D4So42939——你考管理师了?
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1R(Vl\*Pz#lT42939——恩呐。(心中窃喜,嘿嘿,看来全世界都知道这消息了嘛~)
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谷逸人力资源专业博客6N1L+EeX6N ~——啥时候考的?难伐?是不是背背就可以了?谷逸人力资源专业博客1F/KMD w!p7V?A
#L2Xd"jA3iZ"d1S%W42939——五月,还可以。不需要背的,多看几遍书就可以了。(倚老卖老的样子,表现出考试对我而言,小case一件,so so啦~)
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谷逸人力资源专业博客 Zo3V#OVRt+oG.n——哦,我领导让我考这个证,我觉得没意思,有了证就有借口让我多做事了谷逸人力资源专业博客9V
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谷逸人力资源专业博客9c:y_g:^*h5pFC——你现在每个模块都做过伐?没接触的话,不太容易过的。面试的时候,问的还是很细的。(好歹咱也是个“专业人士”,所以,回答的要比较专业嘛。。。)
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谷逸人力资源专业博客;a2PSRWz——哎哟,有啥啦,都是皮毛而已,因为我基本不做这个。而且我也不想做。谷逸人力资源专业博客-Mr
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Oo(j——。。。。(一盆冷水从头而降,心一下子沉到了谷底。)
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VRm42939原来,这些年来,在别人眼里,我,或者说,我所作的,只不过是“皮毛”而已。
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*c)XuV%R42939“皮毛”!好一个“皮毛”!给我当头一棒喝。
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b当时的感受,胸闷气短,简直气急败坏。刚想回个三字经,可转念一想,难道,人家说错了吗?难道,这些年来,我做的,不是“皮毛”么?
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^$]回首工作的这些年,除了事务执行,其他的,我还做过什么?——Nothing.
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谷逸人力资源专业博客Vx4S&q|w-Mp一直都有危机感,为什么?因为总觉得自己可以随时被替代。说实话,目前我的工作,的确是随随便便找个实习生(注意,我说的是“实习生”,学历上并非定义为“大专及以上”),带上一两个月就可完全上手的那种。看看我目前正在做的事情吧:考勤统计、面试安排、上级交办事宜。人人可做。而若干年前做的人员招聘、员工培训、绩效考核竟然都被搁置了、被遗忘了。谷逸人力资源专业博客g0uvND7?9Y
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bz42939于是,我开始不断的学,这个班、那个证,就唯恐赤手空拳被人耻笑。可结果呢?专业也转了,证书也拿了,但事实上呢?我得到了什么?理论和实际的严重脱离,使得时光飞逝,一朝醒来,一切恍如隔世,而我,还在原地踏步自以为是。谷逸人力资源专业博客5T)Xs%E y/ER_V
谷逸人力资源专业博客Dg!n$LVN为什么一个外行,会如此轻蔑我的行当我的专业?这或许和很多公司的CEO并不重视HR部门是同一缘由——不专业。因为我们不够专业,我们不能体现我们所存在的价值。企业,作为一个盈利机构,势必将盈利视为首要目标。而我们HR作为一个成本部门,非但不能开源节流,有时甚至就是个无底洞,只见投入不见产出。我们所创造出来的财富,是倚仗我们自身的“专业”,为企业达到人员配置合理化、投入产出最优化。
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0v9Y:b+P'f#x;a42939可是,我们所面临的现状又是如何?谷逸人力资源专业博客+wXx-Z[/Z4w
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Wk5Q3X,W*[&V|#I我们有多少的HR是被整天困顿于无休止的录退工、社保缴纳、不断的人员流失&招聘、日常的考勤统计?看看有多少HR整天纠结在“你迟到一分,你早退一秒”的争论中?又有多少HR被夹杂在老板和员工之间就制度执行问题而两头不讨好?又有多少HR整天高谈阔论,东一条理论,西一个模型,但面临实际问题却又束手无策?
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谷逸人力资源专业博客`$E%~@hla`;E#g数不胜数。谷逸人力资源专业博客GR2w9m&_U#t }q _e
FEyv2@42939那我们,究竟该如何做到“专业”呢?究竟,“专业”的实质是什么呢?这,于我,是个难题。。。谷逸人力资源专业博客6\+j
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