在市场研究中使用的很多 Scaling 技巧, 比如, Paired Comparison Scaling, Rank Order Scaling, Constant Sum Scaling, Q/Sort, Continuous Rating Scale, Likert Scale, Semantic Differential Scale, Stapel Scale, 在HRM的考核评估中都饿可以使用.
问卷设计以及访谈的程序和技巧也有不少可以用到 HRM中, 数据的处理和分析甚至结果的评价, 都具有极强的借鉴意义.
在学校学过相关课程的朋友不妨重新回味一遍, 对你的 HRM工作一定会有帮助的. 另外, 心理学毕业的学生也不妨翻翻相关的书籍, 一定会很有成就感, 因为几乎所有的内容在心理学训练中都遇到过, 只不过是加了一个市场研究的包装而已.
