我是常常不到这里来的,除非有所感悟.
谷逸人力资源专业博客1F7j$A:[kE我的感悟颇多,可有写下来的时候却颇少.因为我懒.
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MP oYp'y0即使冲动的想记下些什么,往往也会在短时间内,冲动消失.
谷逸人力资源专业博客#a)Ra6V-O,D所以我想,自己是否适合从事HR这项伟大而光荣的职业.
谷逸人力资源专业博客/e)Yu/v3zVj谷逸人力资源专业博客 m[ p+i7S6N(bE之所以伟大且光荣,是因为它可以从造福人类的角度去看待.在中国,个人在职业中的权益保障,并不能像国外那样从工会中得到,尤其在外企.所以Manager们的水准往往会直接影响公司员工的各项个人利益.当然,这是我的个人肤浅之见.记得我们经理说过,下辈子她还要从事这个职业,因为可以帮助别人.可我认为,这种愿望只有在达到一定级别之后,才可施行.想来,我为了让公司某项处罚制度的惩处程度减轻(只是一项很普遍且确实没必要如此的处罚),我费劲多少心思.而这,只需经理的一句话.当然,我们施行某项决定的时候,是必须有充足且站得住脚的理由的,无论事情大小,但基于相同的状况下,权利的高低会直接影响事情的结果,这不可否认吧.
谷逸人力资源专业博客|gB H&V&jN题外话,事情结束后,我反思,我将这个'减轻处罚'的'斗争'过程,想得过于复杂了.
3a$fW7wMFX0谷逸人力资源专业博客;zE8[~)w#b!E"N我是一直致力于公益事业的.上学时,我是志愿者,并且很荣幸,是学校志愿者协会组织最初的几个成员之一.我曾因为志愿者工作的不彻底失望过,但那时的我还不懂得自己的努力最重要,只是想着因无法进行彻底的公益行动而沮丧.是我不够努力.当我从事了现在的职业,我也为自己能帮助别人而开心.当然,我也遇到了'好心无好报'的事情,毕竟这个世界是复杂的,人们也各怀心思,自我保护是可以理解的.但HR,是一项少有成就感的工作,我想诸多HRs应该有体会.缺少激情的人,可以稳定的从事这项工作,但会造成缺少突破的现象;激情四溢的人,会在工作中有所突破,但也会在局限与打压下将激情磨灭.一位老师曾经说,他是一个高成就感的人,所以他放弃了曾经HR的高层管理者的职位,选择了讲师这样有成就感的工作,在他曾经的高层岁月中,他因为郁闷无处可发,而整夜的在居所小区内游荡.我理解这种感受,在我从事员工关系工作时,我也有这种压抑.当然,这与企业状况有关.我从事员工关系的企业,是会让人压抑的.那些日子,我的压抑无处发现泄,甚至让我觉得,有抑郁症的前兆.当我脱离了那样的工作环境时,竟然有种重生的感觉.
谷逸人力资源专业博客 P t-lQ7y!G!F谷逸人力资源专业博客,v`%o q(P+\ap;H涂鸦一片,发泄一下.
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