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柏明顿人力资源管理咨询有限公司于 2000 年 9 月在广州成立，分别在北京、上海、香港、成都、泉州等地设有子公司。是中国本土成立最早、最专业、最具竞争实力的专业人力资源管理咨询机构之一。公司致力于人力资源管理、开发及组织能力发展，是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。公司旗下现有两大业务：专业化人力资源管理咨询服务及综合性的管理培训服务。

• [日志] 如何提高核心研发技术人员离职门槛 2010-02-03
• [日志] 如何搞定年度绩效考核指标设计 2010-02-03
• [日志] 09年12月扬子空调人力资源管理信息系统（HCMS）启动 2009-12-30
• [日志] 09年12月胡八一博士为东莞企业讲授人力资源规划课 2009-12-30
• [日志] 09年12月美即控股有限公司管理咨询项目顺利启动 2009-12-30
• [日志] 职场文化：“狼道”与“羊道”之争 2009-12-30
• [日志] 如何培养“富二代”成为优秀接班人 2009-12-30
• [日志] 不为打翻的牛奶杯而哭泣 2009-12-30
• [日志] 健全的员工晋升体系才能留住优秀人才 2009-12-30
• [日志] 胡八一博士：3+1战略型销售薪酬体系设计 2009-12-30
• [日志] 胡八一博士主讲：战略人力资源规划 2009-12-30
• [日志] 胡八一博士主讲：股权激励“9D模式”---留驻核心人才 2009-12-23
• [日志] 某制造企业管理咨询项目案例 2009-12-23
• [日志] 不为打翻的牛奶杯而哭泣 2009-12-02
• [日志] 胡八一 博士主讲：如何有效降低人力成本 2009-12-02
• [日志] 健全的员工晋升体系才能留住优秀人才 2009-12-02
• [日志] 怎样做才算“招对人”呢 2009-11-05
• [日志] 胡八一新书《人力资源管理热点难点透析》 2009-11-05
• [日志] 实用招聘面试技巧 2009-11-05
• [日志] 如何培养“富二代”成为优秀接班人 2009-10-16
• [日志] 职场文化：“狼道”与“羊道”之争 2009-10-16
• [日志] 如何实现员工“职业化”管理 2009-09-18
• [日志] 民营企业如何留住人才 2009-09-18
• [日志] 胡八一博士主讲人力资源规划及实施 2009-09-18
• [日志] 上海柏明顿招聘咨询顾问 2009-09-18
• [日志] 上司犯错误下属该咋办？ 2009-08-25
• [日志] 解读《劳动合同法》中的竞业限制条款 2009-08-25
• [日志] “差异化管理”不能“差” 2009-08-25
• [日志] 管理者如何与下属建立有效信任关系 2009-08-25
• [日志] 胡八一博士主讲：如何规范高管经理人的责权利 2009-08-25
• [日志] 《这样面试最有效--有效面试的十大方法》 2009-07-10
• [日志] 中小企业人才观透视：适合的未必是人才 2009-07-10
• [日志] 高级临时工职业规划案例 2009-07-10
• [日志] 如何确保薪酬内部公平性 2009-07-10
• [日志] 怎样提高员工工作积极性？ 2009-06-23
• [日志] 如何将务虚的理念转化成日常行为 2009-06-15
• [日志] 经营人才就是经营企业的资本 2009-06-15
• [日志] 当“问责制”演变成“处罚文化” 2009-06-02
• [日志] 潜能测试——压力测试如何榨汁 2009-06-02
• [日志] 胡八一新书《有人才有可能》 2009-05-12
• [日志] 员工能否拥有成就感是管理者的职责 2009-05-12
• [日志] 如何客观合理开展员工背景调查（二） 2009-05-12
• [日志] 如何客观合理开展员工背景调查（一） 2009-05-12
• [日志] 柏明顿力助中小企业危机中突围 2009-05-12
• [日志] 胡八一主讲：三三制薪酬设计技术 2009-05-12
• [日志] 理才：如何管理应届大学毕业生 2009-04-27
• [日志] 建立以需求为导向的量化培训管理体系 2009-04-27
• [日志] 通信企业：“节流”未必要裁员 2009-04-27
• [日志] 人力成本分析与控制十大工具 2009-04-27
• [日志] 胡八一：有人才有可能 2009-04-27
• [日志] 《有人才有可能》 2009-04-27
• [日志] 柏明顿网络在线公益讲座活动合作方案 2009-04-27
• [日志] 职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键 2009-04-13
• [日志] 美中不足--结构法的局限性 2009-04-13
• [日志] 建立以需求为导向的量化培训管理体系 2009-04-13
• [日志] 胡八一主讲：人力成本分析与控制十大工具 2009-04-13
• [日志] “8+1”模式量化绩效考核与绩效系统的执行 2009-04-13
• [日志] 绩效考核加剧人人自危 2009-03-25
• [日志] 高管宁可离职不愿裁员 2009-03-25
• [日志] 这样面试最有效--招聘面试的十大方法 2009-03-25
• [日志] 2009年，企业如何过冬 2009-03-11
• [日志] 金融危机,企业如何人性化裁员？ 2009-03-11
• [日志] 企业莫让制度宠坏了人 2009-03-11
• [日志] 如何在金融企业并购中保留关键人才？ 2009-03-11
• [日志] 国际CHO(首席人才官)研修班 2009-03-11
• [日志] 胡八一主讲：人力成本分析与控制十大工具 2009-02-23
• [日志] 利用6+3能力量化技术快速识别和选任人才 2009-02-23
• [日志] 如何应对员工职业倦怠？ 2009-02-23
• [日志] 金融危机,企业如何人性化裁员？ 2009-02-23
• [日志] 如何让大学生在企业中加速成长 2009-02-05
• [日志] 危机时刻削减员工福利，请三思而行 2009-02-05
• [日志] 如何解决金融风暴下人力资源过剩的问题 2009-02-05
• [日志] 人才全球化背景下HR的六项修炼 2009-02-05
• [日志] 招聘面试如何看人不走眼 2009-02-05
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• [日志] 中小企业如何控制人力成本 2009-01-12
• [日志] “我要涨工资”——调薪的技术 2009-01-12
• [日志] 职业生涯规划，从发掘天赋开始 2009-01-12
• [日志] 人才全球化背景下HR的六项修炼 2009-01-12
• [日志] 企业如何预防员工集体跳槽 2009-01-12
• [日志] 《人力成本分析与控制方法》（光碟教程） 2008-12-23
• [日志] 柏明顿“十大”系列管理丛书隆重上市 2008-12-23
• [日志] 企业奖金到底该如何发放？ 2008-12-23
• [日志] 中小企业如何控制人力成本 2008-12-23
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• [日志] 要引进 更要会管理 2008-12-08
• [日志] 柏明顿上海诺杰日用品有限公司HR项目启动 2008-12-08
• [日志] 企业培训师培训(TTT) 2008-12-08
• [日志] 企业奖金到底该如何发放？ 2008-12-08
• [日志] 产业结构升级对劳动力需求结构的影响分析 2008-12-08
• [日志] 胡八一：走出代工企业的管理误区 2008-11-20
• [日志] 关键员工决定成败 2008-11-20
• [日志] 经融危机下的企业——冰火两重天 2008-11-20
• [日志] 五步连贯股权激励法留驻人才（第二期） 2008-11-20
• [日志] 柏明顿国际人力资源总监班(函授班) 2008-11-20
• [日志] 柏明顿福建龙洲运输公司HR项目启动 2008-11-04
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• [日志] 大学生入职六大职场暗礁 2008-11-04
• [日志] 如何解决研发人员绩效考核难的问题？ 2008-11-04
• [日志] 柏明顿有奖征文活动——人力资源管理: 价值重塑 2008-10-14