民营企业这些事儿——社保，请讲明你的规则

一早就收到了社保的《限期整改通知》，只是说今天之前必须到社保局接受整改，也没有说究竟改什么，怎么改。回想上个月社保审计，好像没有什么问题啊？

上个月，对上年度工资总额审核的团队在我司查了一次。有趣的是，这次过来的审计师和去年的相同。我们说，这么多公司里能遇到两次，真是缘分啊~审计师说，他们是看到名单上有我们公司的名字主动争取过来的。不管怎么样，一回生，二回熟，此次审计的速度出奇的快，很多问题我们的答案是“这个情况和去年是一样的”。8：30审计开始，不到11点就已经全部结束了。

审计的结果是基本没有什么大问题，只是部分福利的餐费没有算到工资总额当中，不过我们都有发票，也就通过了。接着，他们丢下一个空白的确认社保检查结果的书面文件，让我们公司的财务负责人、老大签字。

财务负责人久经沙场，空白的表格坚决不签。让我退回去，等审计结果出来再签字。我们对审计人员丝毫不敢怠慢，推说财务部门负责人不在，等她出差回来了在签字。接下来的三天，我们抓紧时间为社保提供所需要的证明材料，几个老总也都得让外地给他们缴纳社保的人事传真证明。审计的结果没有问题，报告传真过来，让人很满意。财务负责人欣然签字，老大见了财务负责人签好字，闭着眼睛也签了。

事隔一月，社保又发出整改通知，着实让人费解。急三火四地跑到社保局询问结果，发现是其中一个人的首月工资高于其他月工资，而按照社保的规则，需要以首月工资计算社保。劳资员出于方便起见，把新入职员工上一个月一天的工资放到下一个月一起发放，结果上演了今天这一幕。

啥也别说了，社保的规则咱没有搞懂。不过公司开除现在都要先培训，再调岗了，社保也不给培训，说变就变，突然就冒出来说“你没有按照我们的要求做”。无奈啊~交社保的，都是很规矩的啊~