我再看新《劳动合同法》

新劳动合同法已经开始实施了，但仍然争议不断，各利益方观点不一，甚至有一些观点是反劳动法的，更可笑的有的观点认为随之实施中国经济可能会倒退发展，而一些企业也认为必然增加经营成本和风险，我不知道那些持反对观点的人怎么就那么喜欢从悲观的角度看问题，任何事物都是有两方面的，这是个很简单的道理，我们能不能从更积极的角度去思考它去面对它呢，我觉得新法的实施从长远来看于国家于企业于员工是远远利大于弊的，作为HR的我站在一个中立的角度是非常支持新法的：

一、从全球经济发展趋势来看，中国的经济已经走过了工业化的初级阶段，企业发展逐渐由劳动密集型模式转向高科技信息化和技术创新形式，现实的情况是这种快速发展使贫富差距拉大，社会不稳定因素增多，发展不和谐，甚至一些企业的发展是以建立在廉价劳动成本和对环境破坏等基础上的，因此，国家提出要构建和谐社会，这是保证国家经济健康发展的大趋势，而和谐社会很重要内容是构建和谐的劳资关系，因为企业本身是处于强势，新法对于保护相对弱势的大部分劳动者的宗旨就是必然；

再说旧的劳动法是95年颁的，早就不能适应现在中国的经济发展状况了，因此新法出台是必然的，就算现在不出台，过几年也是迟早的事情。谷逸人力资源专业博客Z0X5edx
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二、对于企业来说，首先企业要生存要发展，降低成本包括劳动成本这好象是必然，但企业劳动成本在企业发展到一定阶段某种意义上已经不再是成本，而是一种资源，而谁的用工规范，制度健全必然会优先吸引这些资源，而拥有这些资源企业必然占领竞争优势，从而形成良性循环发展。这样就自然形成一种优胜劣汰的正常的良性的竞争，这样也才能使企业不断提高技术和管理水平等内部核心竞争力，健全制度规范化发展，而一些用工不规范企业要为其以后的不规范用工付出高额代价，必然要走向被淘汰的下场；谷逸人力资源专业博客@c`X#DCH

其次，新法实施必然使我国企业要增强抗风险能力的考验，在与跨国企业竞争时，以前国外企业是相对用工规范的，而国内好多企业却是不规范的，这一点存在不对等竞争，现在劳动力成本这块要转向相对一致，因此，我国企业必须找寻和打造自己独特的竞争力去抗击发展风险，仅一部劳动法出台就害怕甚至被打跨的企业还能有什么竞争力可言？而只有趁此加强修炼内功增强抗风险能力才是企业应该思考的；

再次，企业里培养一个管理人才或技术熟练工是需要一个较长周期的，如果象以前一般签很短的合同往往使员工无稳定感和归属感，容易流失而给企业造成无形损失（招聘的、培训的成本等），新法使用工更加稳定化，使劳动者更有归属感，更加会激发劳动者为企业创造更多价值，相对于企业只比以前多出的一点福利成本相比较有头脑的企业管理者会选择倾向哪个就不言而喻了。

三、再说说对员工的好处吧，劳动法还没实施前就已经有企业裁员了，告诉你，这才是第一拨裁员，等到签第二次和无固定期限合同时还会遇到第二拨第三拨裁员的，企业要发展当然需要人，可企业为什么裁你不裁别人，当劳动法约定的终止合同条件出现时企业照样可以解除劳动合同就算签了无固定期限合同。员工应该因此意识到自己不是因新劳动法而从此端上铁饭碗，而是更应加强自身技能的提高，努力使自己拥有个人核心竞争力，就算是可替代性强的操作工，也应该努力去发挥自身的潜力勤肯的去工作，这样不管在哪里才能很好的立足，这对于员工对于劳动者来说难道不是好事吗？

所以，我认为新劳动合同法实施是大势所趋，而且国家还在不断出台更种政策和法规如就业保障法、带薪休假制度、仲裁制度、个税提高政策等等来配套着不断完善它，因此我们更应该站在长远的积极的角度去思考它去支持它，只有这样我们的国家我们的企业我们个人乃至我们整个社会才会和谐发展才会不断进步。谷逸人力资源专业博客7E q [$Ic_or{