如此的转正面谈让我很不爽！

今天与领导的转正面谈让我感觉很不爽！事情经过如下：

我应该是本月15日正式转正，正巧我们领导在11月初就开始休婚假要到18日才正式到公司上班。还要说明的一点我们在入职前三天会做新员工的入职培训，培训期间的分数将占转正考核相应的比例。当时我们一批一共有6名新员工入职培训我的分数在当中是最高。培训之后我们人事行政中心20多人进行了次中心的封闭培训，在那次培训中我们小组又是第一。从这种种事项中说明从一开始我就做的很好也得到各个领导认可。同时在领导休婚假的时候也给我发邮件说恭喜我顺利转正了，让我把转正考核表填写完毕之后发送给她就可以了。

昨天领导休好假来到公司先忙些事情就没有和我谈转正的事情，今天早上找时间进行了例行的转正面谈。但是这个面谈过程是我万万没有想到的也没有遇见过的这样的形式。

首先开门见山的领导先问我觉得在试用期内有那些不足之处（真没有想到这样开场，所以当时有点懵）我就说了些不太伤大雅的不足之处，然后在表态自己以后工作中要努力改正。比如做事情的时候以后要仔细了，要坚持之类的话。随后领导直接拿出招聘岗位来和我探讨，讨论完成工作情况（她休假期间我和同事2个人没有停的完成了13个岗位的招聘）。

直接就问我为什么客服主管的岗位到现在也没有招聘到人，我回答到这个岗位有些困难，所以我先暂缓了下先完成其他岗位的。

领导：那XX（我同事一起与我做招聘工作）都已经完成客服经理的岗位，你这个主管怎么到现在都没有完成。

我：客服经理当时我也一起面试招聘并且推了候选人，只是副总选择了XX推荐的人员。

领导：那是因为你的简历量不够，推选的人员没有XX多，所以副总会选择她的候选人。你要加紧简历量的筛选。

我：当时你也是清楚的，这个岗位当时一共4个候选人，当中有3个候选人是由我筛选面试产生的，只是最后副总在谈下来之后决定了那个人而已。

领导：副总选择那个人是因为那个有一些新的思路和我们现在项目可以相同。其他的人员只是适合这个岗位但是不合适现在的项目。

我：我选择的候选人都是按照我们的招聘JD来进行筛选的，我在招聘过程中也会和用人部门沟通的看他们更多的希望要什么样的人员更合适，做及时的调整。然后这个岗位那我方便去和副总沟通她想要什么样的人吗？

领导：你可以和我说，我和副总沟通了之后告诉你啊。

我当时就无语了就什么都不说了

领导：我发现这聊QQ和msn比较多。

我：是的，但是我那是和同事沟通相关工作。

领导：以后不要在这个上面花费太多时间。你看还有什么问题吗？

我：暂时没有什么问题了。

整个早上就是这样沟通的过程，我真的觉得很不爽，不知道领导到底想干什么！想挑拨部门之间的矛盾？！还是想否定我？！

不爽的是转正之后居然没有涨工资，这是我预期也能想到的，因为公司就是这样的氛围，但是这样的谈话让我更不爽！！！