保持平常心

上次，我和一个远方的领导的信息“对话”，因为单位的合作，有过来往。

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他经常和我的直接领导有沟通。

“最近工作还好吗？”

“还好。”

“感觉你最近跟你们领导有些距离吗？”

“是的。”谷逸人力资源专业博客)CE.p"p/AwV9u

“那会影响工作吧，心情怎么样？”

“保持平常心就好。”

“你就是少年老成。”谷逸人力资源专业博客!f0nvsN#o4{r6w3]/f6A

“我本不是少年。”谷逸人力资源专业博客;o B |*mO

保持平常心，对于我来说，不像说的那么容易，很难做到。我的情绪有时很稳定，有时却高高低低、起起伏伏，很难控制。但是，在别人眼中我却是那种人——平静如无风的湖面一样。

这一点，我还是非常佩服我们的一位广告部总监。谷逸人力资源专业博客 Q&MyN7`|C.L.g

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他招聘过来的时候，沟通的权责，我是比较清楚的。全权负责整个广告部的管理，进行年度业绩考核，年度任务是1000多万，年薪是15万。谷逸人力资源专业博客
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工作中，跟领导沟通出现问题，部门始终只有两个广告业务人员，要完成年度任务还是比较困难的，但是从起步来说，业绩还是可以接受的，后来，还是因为得不到领导的支持，领导对其管理能力不认可，导致被降职降薪，现在薪水不到当初核定的1/4。在他还在广告负责人的岗位时，领导已经安排了接手他工作的人。都是明白人，心照不宣罢了。

我想他一定很快就要离开了，这么呆着也没意义，要前途没前途，要稳定没稳定，要高薪没高薪，不过他并没有立刻离开，现在已经两个月过去了，他还在“坚持”。  

上次看到他，还是那副神态，看不出多大变化。虽然遇到我时表示无奈，其中也有多种滋味，但是确实挺值得佩服的，神情自若，他这应该算是做到保持平常心。不过，对于他自己，究竟是不是件好事，对于单位是不是件好事，倒值得深思。可能因为家里发生很多事（他父亲和孩子都生病住院），没有时间顾上工作的事，先做着再说。

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我向来不赞同在单位已经没有工作意愿的人还继续留在原来单位，对于单位，带着情绪工作的人员，不能真正发挥自己的能力；对于自己，如果没有发展，可能是在浪费时间。但是，很多事没那么简单。

他的这种心态，还是值得学习的，希望自己也可以遇到任何事，都能保持平常心。谷逸人力资源专业博客%h?^CT"[?i
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