我一直认为员工关系很重要的是策划活动.
当组织处于低潮期的时候,如果任由这种低潮的情绪蔓延,后果将会很可怕的,一些积极有意义的活动这时候就很重要,一方面可以提升组织的活力,一方面也是传递一些正向的信息,这对减少组织人员的流失也会有些微的效果;
目前我公司就是处在这种状态,怎么办?
前几天收到关于影响力公司正在无锡开展"全国TOP500拓展大赛"的比赛通知,我眼睛一亮,这正是我需要的一种活动.
报名最后期限只有4天时间,助手发布了报名公告,而我马上开始筹划预选赛的安排.员工还是很积极响应的,报了26位,可是只能有15个名额,为了公平公正地选出种子选手,必须进行预选赛了.而预选赛受到场地和设备的限制.还真伤脑筋呢!
周五,天空时阴时雨,我盼着老天不要下雨了,果然,一切顺利.预选赛正常进行,下面就是预选赛的项目:
拓展项目选拔赛
根据所有参赛队员的单项比赛成绩进行排名，第1名得1分，第2名得2分，以此类推，成绩相同，得分相同。最后计算所有项目的总分，选拔出15位得分低的队员，得分多的人淘汰，所有通过预选的队员必须参加以后每天的训练（除周六、周日）
选拔项目共分四项：
一、 体能测试：俯卧撑（5人一组比赛，5个裁判）
规则：
在规定的2分钟内，以完成的数量来计成绩；
二、 反应能力：向左转向右转（5位裁判）
规则：
听从主持人口令，做主持人口令的相反动作，主持人口令有“向左转”，“向右转”，“蹲下”，“起立”，“抬左脚”，“抬右脚”，共10次命令，动作时间只有2秒，动作慢的及动作错误者每发现一次记1分；
三、 速度及柔韧度比赛：三足跑+穿呼拉圈（一个裁判）
规则：
2人自由组合，两腿用绳绑住，三足向前，沿规定路线到达终点，两人穿过呼拉圈后折还跑，回到起点，计时，以最快速度完成者优先；
四、 平衡测试：（一个裁判）
规则：参赛者手中拿一个乒乓球，由起点跑到终点，绕终点立柱顺时针转5圈，再逆时针转5圈，然后返回到起点，把乒乓球放入起点的瓶中，计时，以最快速度完成者优先；
整个比赛大家就象开展小型的运动会,而这些项目又有许多的趣味性,到处都能听到欢笑声,特别是最后的平衡测试,许多选手转10圈后就已经晕头转向了,脱离赛道,直往人群时冲过去了,大家笑作一团.
比赛已经不重要了,看到大家久违的笑容,我的心也象天气一样晴了起来.
