2008年6-8月，柏明顿人力资源管理咨询公司就"HR工作现状"话题开展网络调查，来自全国各地2319位企业HR从业者参加了此次调查，调查结果如下：

1、你的HR工作年限
□1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上
 

说明：在所有被调查者中，从业年限趋短，从事HR工作1-3年的占43%，3-5年的占24%，5-8年的占26%，8年以上的占7%。

2、 你工作所在区域是：
□ 东北 □华北 □华东 □华南 □西南及中部

说明：在所有被调查者中，来自华南地区的HR比例较高，占41%，其次是华东地区，占31％，来自华北地区的HR占14%，来自东北地区、西南及中部地区的HR相对较少，分别只占4.2%，地区差异较为明显。

3、 你是否人力资源专业毕业：
□ 是  □ 否

说明：在专业方面，科班出身的HR从业者较少，只有26%的HR从业者是人力资源专业毕业，74%的HR从业者为非人力资源专业毕业。

4、 你目前的HR职位
□助理、专员  □主管   □经理   □总监
 

说明：在职位方面，所有的调查者中，从事助理、专员工作的比例为36％，担任主管的比例占38％，经理的比例占21％，总监的比例为5％。从主管级以上，越是高端职位，从业人数越少。

5、 你所在单位性质：
□ 私有企业、□国有企业、□外企或合资企业、□行政事业、□ZF机构

说明：所有参与调查的HR所在企业的性质构成为，来自私企HR的比例为58％，国企为7％，外企或中外合资企业为33％，行政事业为2%。

6、 你希望的职业晋升方向是：
□ 在HR岗位方向上纵深发展 □向营销或财务等横向领域发展 □向综合管理发展 □向HR咨询顾问方向发展

说明：在个人职业晋升方面，被调查者中，45%的HR希望在HR岗位方向上纵深发展，这说明大部分HR人认为HR具备良好的职业发展前景。而36%希望向综合管理发展，17%希望向HR咨询顾问方向发展，只有2%希望向营销或财务等横向领域发展。

7、 HR在你的企业中扮演的更多角色是
□出气筒 □救火员 □谋士 □后勤部队

说明：在工作角色方面，38%的HR认为自己是后勤部队，而31%的认为自己是企业的谋士，29%的HR认为是救火员，2%认为是出气筒。这与企业HR的重视程度和部门职能分工有关。

8、作为HR从业者，你最想得到提高和重视的是：
□专业技术 □薪酬待遇 □工作角色

说明：被调查者中，认为专业技术最需得到提高和重视的占48%，认为工作角色最需得到重视和提高的占40%。认为薪酬待遇最需得到重视和提高的占12%。可见HR从业者最缺的是专业技术的学习和运用，对HR工作的肯定也是HR比较看重的。

9、你准备采取哪种方式提高自身的HR技能
□买书自学 □参加培训班 □向企业申请咨询公司做项目并从中学习

说明：HR提升自身专业技能的方式，主要是通过参加培训班，占50%。通过做项目来学习的占26%，通过买书自学的占24%。

10、你希望从咨询项目中得到哪些帮助
□技术的进步  □薪酬待遇的提高 □让老板更支持HR工作  □自身职业规划的帮助

说明：调查表明，HR从咨询项目中最希望得到的帮助是自身职业规划的帮助，占37%，可见企业目前对员工职业生涯规划的工作开展有欠缺。其他依次为：让老板更支持HR工作，占29%；技术的进步，占24%；薪酬待遇提高，占10%。

11、你最希望得到的技术提升有哪些方面
□ 规划体系 □岗位体系 □人员体系  □绩效体系  □薪酬体系

说明：在专业技术知识方面，受调查者认为最想得到绩效体系提升的占27%，规划体系占22%，薪酬体系占20%，人员体系占16%，岗位体系占15%。这与各模块工作的重要性、长期性有关。