• 如何让员工“全员就绪”？
• 从王熙凤看企业内部人员的关系处理
• 裁员时也别忽略员工关系管理
• 员工关系：朋友式的团队激励
• 让员工拥有自己的职业“段位”
• 员工满意度调查目的、要点及方法
• “心理按摩”当作员工福利
• 傲慢员工成火药桶
• 商战红学：员工成败密码

• 信任创造价值

  jimzhai 发表于 2008-09-04 20:53:00

  信任创造价值 《新人力》200808卷首语 翟继满 “这里没有常见的金属感应门，搜身更是难得一见，掌管工厂仓库钥匙的物料文员与老板也非亲非故……然而，偷盗事件在潮宏基却鲜有发生。与行业内同等规模的黄...

• 自己帮了主管,为何不能得到主管的肯定?

  西风独自凉 发表于 2008-07-26 19:22:33

        这两天接手一起投诉事件.      问题的大概是:某公司要安装一个发电机组,因为安装区域涉及众多外单位.故需要仔细考虑实施方案及后续的费用分摊问题.员工李受...

• 员工关系管理

  hedaping 发表于 2008-07-03 15:38:02

  企业文化——员工关系管理的最高境界 作者：周青 　　入库时间：2004年8月6日     最近，笔者看到这样一则报道：一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明，员工...

• 快乐工作 快乐平安夜

  江帆 发表于 2007-12-24 19:43:37

  （原创 江帆 来自江帆的博客纯粹HR空间http://hegate.bokee.com）今天去看牙，遇到一个特别的牙科医生，她给人的印象是她有一种内在的快乐，从她的言谈举止中可以感受到一种快乐的磁场。昨天上午到口腔医院看牙，...

• 从游戏米果的“通缉”谈和谐劳动关系

  可爱多 发表于 2007-05-08 12:02:34

  去年8月 ，某电脑报及部分网站上刊登了游戏米果公司对6位前雇员的“通缉令”，大致意思是该6名员工与公司存在竞业禁止协议，希望同行业企业不要雇佣此6人，以免引起纠纷（连带责任），并公布了这6名离职员工的姓名...

• HR要深入到员工中去

  可爱多 发表于 2007-04-16 08:39:32

  留人问题是很多企业的HR们都比较头疼的事 很多时候，员工“没有任何征兆就离职了” 难道真的是“没有任何征兆”吗？——非也！ 是我们HR没有去认真了解员工，平时与员工接触的太少了！ HR的职责应该是发展员...

• 关于劳动合法的职场关系8大猜想

  lolaxu 发表于 2007-03-06 17:19:37

  您关注过2006年劳动法律界最大的一桩新闻吗？《劳动合同法（草案）》（以下简称“草案“）循例向全国征求意见，没想到却引发了建国以来在立法阶段中最大的一次争论，原定确认稿推出的时间也是一再延后，至今仍无定...

• 紧张的员工关系

  xioyu 发表于 2007-02-27 22:23:44

  　　德国《经济周刊》杂志与慕尼黑格瓦研究所在一项大型特别研究中对员工们蔑视他们的领导一事进行了调查。4770名雇员和上司参加的民意调查显示，不满情绪非常强烈。88%的下属至少与一名上司关系不佳或认为他（她...

• 职业探索——道路的起点就在我们心里

  影々子 发表于 2007-02-05 09:50:14

  2007年度HR主题沙龙暨新年聚餐活动 时间：2007年2月4日下午 举办方：HRQQ湖北群与武汉越秀人力资源顾问咨询公司 活动内容：导师将职业规划相关的理论和工具通过游戏案例等方法贯通理解后交给探索者，由探索者对...

• 又有员工不辞而别了：（

  阿柯 发表于 2006-12-30 16:26:29

  　　　今天上午网络营销中心的电子专员就没来上班（准备今天下午做飞机回家），我想找他把一些有关视频系统的事落实一下，但是打手机也关机，最后通过他平时接触较多的同事帮忙转告，让他及时给我回电话。 　　　...

该TAG下暂无图片

该TAG下暂无商品

该TAG下暂无软件

• 员工关系管理者的职责
• 怎样与离职员工面谈

该TAG下暂无影音