• 华尔街人才待价出售　猎头大抛媚眼
• 高级人才怎样进入猎头的视线
• 银发人才走俏津城职场 高薪争抢6类老“专家”
• 半数跨国公司招聘难 三成雇主欲提薪揽才
• 蔡昉：就业难题关键在结构不在总量
• 近七成企业“高能低用”
• 元老集体辞职：人才也需人来管理
• 缺人手就到人才公司去“租”
• 朱清时称目前人才观偏激 强调培养蓝领
• 微软研发集团总裁张亚勤：招聘人才没有限制

• 房地产人才，如何渡过行业“冬眠期”

  rayli.ran 发表于 2008-12-01 16:28:34

            房地产业是以资金密集与人才密集为典型特征的高收益行业。中国房地产业经过十多年的高速发展，产业链已日益完善，当前房地产开发经营主业务流程涉及规划...

• 中高级人才如何应对金融危机

  91lietou 发表于 2008-11-25 19:52:18

    现状：受全球金融危机影响 企业中高级人才需求大幅缩水   人力资源市场是经济形势的晴雨表，席卷全球的金融危机也已经波及到全国各地的用人需求。例如，在杭州举办的“世纪精英”2008西博会杭州高...

• 职业人才测评对高校的重要性

  jackaleo 发表于 2008-11-25 14:46:39

      随着高校对学生职业测评的重视，以及学生自我职业规划意识的加强，沪上各个高校相继推出为学生服务的职业测评。然而测试下来的结果却颇为不妙。学生就业指导老师发现，不少在校大学生的性格、...

• 人才笔迹的分析

  helen52140 发表于 2008-11-14 10:16:00

  人才招聘“笔迹分析技术” 人才招聘“笔迹分析技术”    以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任...

• [原创] 名企如何看简历选择人才

  zinotrust 发表于 2008-11-11 10:28:30

     萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写...

• 特色优势吸引优秀人才——合易咨询

  合易咨询 发表于 2008-11-07 10:22:09

  特色优势吸引优秀人才 ■合易咨询师  王倩倩 【案例】： 田经理是一家汽配公司的人力资源部经理，平常工作得心应手，近期却为招聘优秀人才愁白了头。为了帮助业务部门提升业绩，急需一批优秀人员来提升整...

• 平凡的岗位，人才的试金石（读柯林鲍威尔）

  一道明 发表于 2008-11-04 19:54:34

  如果是你，你愿意接受长期作为一个二把手的副职岗位吗？你愿意为不同性格的人服务充当其助手吗？我们通常对这些问题Say No，因为我们的价值观里，成功意味着不被限制的权力，像一颗爬满了猴子的树一样，上面的猴子...

• 企业人才外购还是内供？

  黄理彪 发表于 2008-10-19 10:48:59

          一个企业或一个组织的运作，离不开人才。企业要做到永续经营，要成为基业长青的企业，更是离不开人才队伍的建设。人才，成为经营者或管理者吸引和保留的重要资源。可...

• 农展人才招聘会

  龙飘漂 发表于 2008-10-13 21:06:09

  农展人才招聘会 邀请函 尊敬的单位领导，您好！ 经北京市人事局批准，由多家公司联合举办的农展人才招聘会分别定于2008年11月2日和2008年11月3日在全国农业展览馆举行！欢迎外企、三资、高新技术企业及其他各类...

• 战略人才培养方案（原创）

  andrew_cui 发表于 2008-10-10 09:15:15

  ＸＸＸ战略人才培养方案 －“雄鹰”计划 §1、总则 第一条          目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发...

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