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• 薪酬哲学与设计艺术(之三）

  jenefer_lp 发表于 2008-01-08 09:25:36

  发表时间：2008-01-04 10:09:15 　　本文摘自由胡八一博士编写的《三三制薪酬设计案例精选》一书　　3.1结构设计　　薪酬的特性除具有保健作用外更重要的还是应该具有激励作用，即使在总金额相等的情...

• 跨文化用人，HR管理者从培养全球化观念开始

  jenefer_lp 发表于 2008-01-08 09:24:09

  发表时间：2007-12-24 16:37:49 　　——访著名人力资源管理专家胡八一　　作者：谭小姐，徐老师　　中国企业要实现海外公司员工本土化，一定要找到适合自己的“道”，吸收西方的“术”，作好“道”...

• 柏明顿新书《人力资源规划实务》

  jenefer_lp 发表于 2008-01-08 09:22:30

  发表时间：2007-12-27 11:21:12   几乎所有致力于基业常青的企业在生存发展过程中都会考虑到如下问题：◆ 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套？◆ 如何根据企业近、中、远期目标确立相...

• 07年12月柏明顿将与中国人才热线合办三三制薪酬论坛

  jenefer_lp 发表于 2007-12-24 15:35:42

  柏明顿经与中国人才热线友好磋商，双方将于12月28日在在广州凯旋华美达大酒店合办中国人才人才热线 HR经理人俱乐部第十期活动。本次活动将以“人力成本与三三制薪酬设计技术”为中心话题，邀请柏明顿首席顾问胡八...

• 薪酬哲学与设计艺术(之二）

  jenefer_lp 发表于 2007-12-24 15:34:32

  作者：柏明顿首席顾问胡八一 2.1人力成本分析　　人力成本分析的主要作用是确定企业的年度薪酬总额。其实任何一位企业家都很关心“到底拿多少钱或多少比例来发工资才是合理的”。一个较为成熟的行业甚至每一个企...

• 非货币激励如何用？

  jenefer_lp 发表于 2007-12-24 15:33:07

  激励员工是HR和企业心头的痛，如何更好的激励员工用非货币激励如何用？柏明顿给您推荐此文。 　　还在每个月愁眉苦脸地想着怎么“应付”那些表现优异的员工吗？还在努力抑制心跳加速的痛感，从那可怜的部门资金里...

• 物价上涨，到底调薪要调多少才够?

  jenefer_lp 发表于 2007-12-24 15:30:09

  随着物价的上升，对调薪的呼声越来越大，但是调薪的额度到底是多少呢？柏明顿给您推荐此文希望能有所收获。 　　企业对抗不景气的方法五花八门，不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施，实在不得已...

• 07年热烈祝贺柏明顿首席顾问胡八一荣获金牌培训师称号

  jenefer_lp 发表于 2007-12-10 15:18:01

       2007年，柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一博士因在培训界的突出成就，在国际职业培训师行业协会主办的第一届金牌培训师评选中荣获金牌培训师荣誉称号。同时被国际职业培训师行业协会聘...

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