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学习新《劳动合同法》一
沈婷0612 发表于 2008-11-16 19:12:42新《劳动合同法》解读 一、规章制度及重大事项 增加1：制定、修订程序 《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
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学习新《劳动合同法》二
沈婷0612 发表于 2008-11-16 18:53:49四、合同履行和变更 《劳动合同法》第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任： 强调1：合同履行 1、用人单位应及时足额支付劳动报酬； 2、安排加班的，用人单...
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关于《劳动合同法》实施后hr受到的影响和实务操作上的注意点
lizhetony 发表于 2008-10-17 23:40:53关于《劳动合同法》实施后hr受到的影响和实务操作上的注意点
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翟继满讲座：
小小繁星 发表于 2008-10-10 15:41:49面对HR免费的一次讲座！有机会去看看！ 《劳动合同法实施条例》政策解析及操作对策 也许您已听过太多的劳动合同法培训， 您是否曾经感到偏听偏信？ 也...
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EHR软件如何帮助企业应变新《劳动合同法》？
1hrfxy 发表于 2008-09-12 13:33:12EHR软件如何帮助企业应变新《劳动合同法》？ 人力资本的现状与背景观察 2008年1月9日，联想股票大幅下降10.37%至5.88港元/股，创下2006年11月10日以来单日最大跌幅。而这全因里昂证券放出“由于1月...
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《劳动合同法再入门》连载之四：绩效管理应对的误区
jimzhai 发表于 2008-08-13 20:52:24《劳动合同法再入门》一书将于8月上旬在全国新华书店上市发行。 绩效管理面临挑战以及常见误区 有劳动法专家认为劳动合同法收紧绩效制度，对企业的绩效考核制度进行限制，将导致无改进的绩效制度，认为法律...
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人力资源管理应对《劳动合同法》独孤九剑之第三式：试用期管理
jimzhai 发表于 2008-07-10 00:24:19人力资源管理应对《劳动合同法》独孤九剑之第三式：试用期管理 三、 试用期管理不当风险 【法条】：劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
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人力资源管理应对《劳动合同法》独孤九剑之第二式：招聘录用
jimzhai 发表于 2008-07-10 00:23:08人力资源管理应对《劳动合同法》独孤九剑之第二式：招聘录用 二、招聘录用面临的挑战及对策 【法条】 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
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人力资源管理应对《劳动合同法》独孤九剑之第一式
jimzhai 发表于 2008-07-10 00:18:02人力资源管理应对《劳动合同法》独孤九剑之第一式 易才人力资源发展研究中心 翟继满 编者按：在我国，劳动争议逐年上升，企业败诉率居高不下。劳动争议的多发特别是败诉对企业的品牌形象、员工凝...
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《劳动合同法实施条例（草案）》的若干建议
jimzhai 发表于 2008-07-10 00:00:35《劳动合同法实施条例（草案）》的若干建议 易才集团人力资源发展研究中心主任 翟继满 《劳动合同法》实施以来，企业的劳动用工与人力资源管理产生重大影响，社会上也有一些很强烈的质疑该部法律的声音。作为一...
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