• 劳动者“翻旧案”成风 索高额离职赔偿

• 实施条例专门对劳动者订立书面劳动合同提出相应要求

  fhly_84 发表于 2008-10-23 16:32:58

  2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国ZF网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。     [网友]我...

• 用人单位应合理确定计件劳动者其劳动定额和计件报酬标准

  fhly_84 发表于 2008-10-23 16:31:27

  2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国ZF网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。     [网友 “计件员...

• 劳务派遣单位不得“非全日制形式”招用劳动者

  zara0810 发表于 2008-10-22 12:23:45

   国务院法制办公室主任曹康泰在19日下午的国新办新闻发布会上介绍了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容。 　　曹康泰说，实施条例对劳务派遣作了具体规定。为了避免用人单位滥用劳务派遣用工形...

• 企业同劳动者签订劳动合同应包括哪些主要内容和条款

  zara0810 发表于 2008-10-09 17:07:47

   劳动合同的内容可以包括法定条款和约定条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六...

• 劳动者报酬和人工成本总额的区别

  悠然·逸 发表于 2008-10-06 14:47:36

  1、劳动者报酬：指劳动者为企业提供服务获得的全部报酬。主要包括本年在成本费用中列支的应付工资、职工福利费、社会保险费、公益金以及其他各种费用中含有和列支的个人报酬部分。 2、人工成本总额：指企业在生产...

• 劳动者违反劳动合同的责任有哪些？

  黄理彪 发表于 2008-09-10 22:26:50

         《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。    &nb...

• 劳动合同法出台后,劳动者出现的新动向

  苏同1980 发表于 2008-08-19 13:39:07

  连日来，羊城晚报记者采访了广州多个基层劳动仲裁机构，记录一些值得思考的案例。 　　案例1：怕吃亏，有理无理开高价 　　专家说案→随意开高价会激化矛盾 　　过去，劳动仲裁为防止随意“开高价”行为，设定...

• 二、劳动者入职审查的重要性及风险应对

  956123 发表于 2008-07-30 12:53:10

  实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直...

• 劳动者不续签也不愿离职时要注意收集与保存证据(转载)

  sunlee011 发表于 2008-07-25 14:54:06

  当遇到劳动者不续签劳动合同也不愿意离职的情况，如果用人单位提前一个月提出续签，劳动者不表态，单位可以提出终止劳动合同。劳动合同法第四十六条第五款对这种情况作了反向规定，该款所隐含的意思是：用人单位降...

• 竞业禁止

  sunlee011 发表于 2008-07-24 14:54:50

  竞业禁止是指劳动者(尤其是企业高层员工)在其任职期间不得兼职于竞争企业或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。竞业禁止依表现形式可分为法定的竞业禁止和约...

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• 工资清单要列明加班费 企业月底前要.
• 工资增长应随物价变化而变化 企业劳.
• 劳动新规实行 劳动者索要双倍工资案.
• 劳动者权益受侵问题引起高度关注

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