中国私营企业三大管理通病

 

&C*M ^Lq3z,T&}k中国的私营企业正处在蓬勃发展的时期，并以内在的张力和活力，成为支撑经济增长的重要力量。 但是，由于中国特有的文化背景和私营企业特点，也产生了制约自身发展的严重内伤。愚顽前段时间对此进行了一些实地考察和文献研究，总结为“三大管理病”。私营企业中许许多多的管理问题都根源于三种病。 谷逸人力资源专业博客^ }a3_5if Vl P!c

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1.“帝王心态”病。

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\ KJA?L症状： 谷逸人力资源专业博客\"JCs^.J,N ];A

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（1）热衷于搞个人“忠诚”，不热心“组织”建设。

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!P9Y p yP-C$tb（2）热衷于与员工建立人身依附关系，不乐意建立契约关系，更不喜欢合作关系。

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m&J$d,S9R{Jw;G（3）不建立合理的薪酬体系，乐于把员工应得的报酬变成“赏赐”。

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（4）实行“愚民政策”，不希望员工除能够完成本职工作之外有更加开阔的视野，情况比较严重的甚至干预私人交往。 谷逸人力资源专业博客 NS'_th3O

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（5）干涉员工私人生活，试图把“重要”员工的恋爱婚姻等都纳入自己的控制和利用范围。谷逸人力资源专业博客Qz4Lz"[|?%o8}

2`B4x \&I4hC3nU 2.“后宫”政治病 谷逸人力资源专业博客Y|D1H7t

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fipJ&a HmX症状： 谷逸人力资源专业博客2G#D;E$I5C y

c,b(P_F+nP（1）“内亲”和“外亲”的权利斗争。 谷逸人力资源专业博客9iD9qk5}B l6P1[

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（2）老板娘（或者老板的情人）在企业中专横跋扈。

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（3）外来业务骨干遭到排挤，业务能力强、相貌较好的女员工（如果不是老板娘的“女官”）首当其冲。 谷逸人力资源专业博客)OKO/P%Q&DU)k

o6c.mR&o*b x,F~1g（4）老板娘的“太监”在企业中掌握越来越多的资源并为自己谋取私利。 谷逸人力资源专业博客"?8?1a(~jZ5r

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（5）情况严重的出现“老板娘”窜权，老板娘的“面首”渔利。

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3.“克格勃”病 谷逸人力资源专业博客? [,{4dv{C7? K

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症状： 谷逸人力资源专业博客-k&nu.]%f

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（1）不依赖正式管理体系和信息渠道，利用“亲信”和“小人”监督员工。 谷逸人力资源专业博客;vpn^"F

l0W/^'Y*G}（2）“亲信”（老板的或者老板娘的）欺下瞒上。 谷逸人力资源专业博客F7Uth0x[

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（3）监督方式和监督范围严重超出企业经营管理的范畴，甚至违法进行。例如，监控员工的电话。 谷逸人力资源专业博客@K8^.} Yo8g
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（4）正规渠道的建议得不到采纳。

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（5）正式会议的决议不如“亲信”的议论有权威。

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