今晨无锡松下大罢工原委

无锡松下电池镉中毒(公司隐瞒事实真相)!本人在此希望社会各界给于评论.谷逸人力资源专业博客y^(K)\'t
事件发生于2007年1月4号(公司第一工厂构成镍镉车间中班开始罢工第一天).在此事发谷逸人力资源专业博客9w%` x-~%vb's
生之前,公司还没有将2005年8月人员体检报告公司全公司员工,且一些在厂工作时间长谷逸人力资源专业博客:? V4p%Z"_q
达4年5年只久的员工,公司也没有将往年的体检报告发给员工看.
8I1Jm a,I^2007年1月4号在员工的强烈要求下,公司被迫将2006年8月的体检报告中的尿镉检查一
w*Z kwZ栏的复印件发给员工,在发下来的复印件中,员工发现体检日期与送检日期不附,有的送
?A#ip%ut"G检日期竟然是2006年5月,有的体检日期与报告日期不附(有员工体检日期为2006年8月谷逸人力资源专业博客!r o1Q+yu
18日,而报告日期为2006年8月16日).在这张尿镉检查报告原件的复印件上竟然都是手
k9Qq_7\3A)y写体,无无锡疾病控制中心章,并且送检人与核对人竟然也是手写而不是章图.且笔记非谷逸人力资源专业博客wAd
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常接近.并且最重要的尿镉检验那栏也全部是手写而不是电脑打印.谷逸人力资源专业博客\Rn|'B:N
无锡松下电池对员工隐瞒事实真象,欺瞒员工.给所有员工已经带来了很大的伤害.谷逸人力资源专业博客/f)TZ,i'Jeqw
谷逸人力资源专业博客f0W%T2@,Pp5TUo

)U;k:v&d&U作为电池企业的管理者，我认为要解决事情必须要劳资双方坦诚，以及互信！谷逸人力资源专业博客in2eQ8_9~h,Ju

.I` Kkn9iZ/?应该有充分的沟通！企业本身应该对自身生产过程中所涉及的危害透明化，并且
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V+|{采取积极措施预防，事情发生后也应积极面对（尤其日资企业），劳动者也无需过于谷逸人力资源专业博客7Y a/NvXD4E
恐慌，因为国家对有关重金属在人体内的含（存）量都有明确的定性标准，这个标准
Ag!m-I.Mf}9p}zi也并非一个极限标准，同样，国家也有明确的法律法规监管职业病，如无法与企业沟谷逸人力资源专业博客-N'zYW#]
通，劳动者可积极到劳监、卫监沟通，通过法律途径解决问题！
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震惊中外的日本痛痛病 就是由于镉中毒引起的！~所以日本早就竟制一切含有镉化合谷逸人力资源专业博客O`:SH7T]
物的生产！~ 却把这些害人的东西都拿到中国来生产！~不知道是不是醉翁之意不在谷逸人力资源专业博客)g,`p#Lm`pu }
酒？？？？？？？？？？？？

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