世界薪酬协会—全球薪酬专家认证（GRP）2007之GR3 工作分析与评估 成功举办！
2007年1月11、12日，世界薪酬协会全球薪酬专家（GRP）系列课程之GR3工作分析与评估，继2006（GRP）系列8个课程之成功举办后，由中智人力资源携手世界薪酬协会再次成功举办!
GR3 工作分析与评估课程系统的阐述了组织范围内工作分析与评估的多种方法、流程及其在企业中的实际操作，介绍了多种量化的与非量化的工作评估方法以及在具体实施中的问题。本模块的课程旨在帮助和指导HR人士运用当前世界范围内最科学最先进的评估方法来建立一个科学的基本薪酬体系。
参加GRP课程的学员均为世界五百强企业中的HR专业人士，其中包括飞利浦、欧莱雅、索尼、康明斯、花旗、泰科电子、Sandisk、英格索兰、杰尔系统、以星综合航运、先正达等等国际知名企业。
学员们带着各自在HR工作特别是工作分析、评估方面所遇到的问题来到GR3课堂，课堂上，学员们结合自身的经验及各自在工作中所遇到的问题展开了热烈的讨论，课堂气氛非常活跃，大家积极分享工作中的经验。课程结束后学员们纷纷表示参加此次课程让自身有了一个更科学、系统与实用的方法来指导和操作工作分析与评估这一部分的工作。
GR3的讲师幸芸女士是美世咨询华北区人力资本信息业务总监，是中国最早获得世界薪酬协会 “全球薪酬福利管理专家”（GRP)认证资格之一的专业人士之一。拥有十年薪酬、福利以及人力资源项目的设计和实施的咨询经验.曾多次担任人力资源管理公开课和内训课程的讲师，为很多外商投资企业和内资企业的高级管理人员和人力资源经理进行培训。曾受邀为北京大学光华管理学院EMBA学员讲授薪酬结构设计。幸芸老师深厚的理论基础，丰富的HR咨询经验以及精彩的分析讲解获得了学员的一致好评。
GRP系列课程——GR1整体薪酬管理、GR2量化方法、 GR3工作分析与评估、GR4基本报酬、GR5绩效管理、GR6变动薪酬、GR7国际化薪酬、GR9整体薪酬回报的沟通与决策以及更多后续活动将会在07年继续推出。主办方将继续致力于为人力资源管理者提供专业、深入的薪酬、福利及全面报酬体系的理论知识与实践经验，并力求为学员提供更完善的服务。
世界薪酬协会中国区：Lily wang 54594545-6543
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