2007年3月17日，首届“人力资源专业博客大赛”http://award.goiee.com 活动终于落下帷幕。此次活动由中国人力资源沙龙、谷逸博乐、《人力资源》杂志社共同主办，人力资源报、商业Business杂志、淘职网协办，开创人力资源行业的首次博客大赛。本次活动周期从2006年10月18日至2007年3月17日，在此活动期间得到了亚商办公商城、搜狐博客、英才网联、培训杂志、每日经济新闻、经理人杂志、栖息谷、上海商报 、第一财经日报等多家媒体的关注与支持。活动紧紧围绕“人力资源”这一专业主题，以博客日志的形式，鼓励人力资源相关从业者发现和记录他们的工作生活，分享最真实的经验与感受，并希望通过人文化、专业化的记录分享来展示人力资源从业者的理念、风采。
2006年可以被称为“全民博客年”，据中国互联网络信息中心(CNNIC)《2006年中国博客调查报告》显示，在中文互联网领域，博客(blogger)人数达到1750万人。博客经过近两年的发展已经演化成一种文化，不仅是一种让大众平等表达的通道，在专业领域更成为树立个人品牌、分享专业知识的新途径。谷逸作为全国首个人力资源专业个人门户，正是怀着推动人力资源行业与从业者个人成长的双重希望，在2006年6月18日正式推出，从无到有，实现了用户量5000多人，文章两万余篇的增长，而且这一数字将在2007年继续不断攀升，谷逸博客正日益称为人力资源专业个人门户的代名词。
从此次参赛的选手分布来看，人力资源行业的顾问、讲师、专家占到了58%的比例，普通人力资源从业者占到了大概42%，数字仅能说明比例，从内容与评论上看，顾问、专家、讲师更注重在博客中的自我品牌与形象塑造；参赛的博客有四分之三以上来自谷逸博客，同时，我们也吸引到了其他博客站的人力资源博客前来参赛。此次博客大赛分别设立了最佳原创博客、最佳顾问博客、最佳趣味博客等几大奖项，最终评选出??位获奖博客。主办方希望借此契机继续推动越来越多的人力资源从业者朋友动起手指，传达专业的声音，并逐步将谷逸人力资源专业博客大赛打造成人力资源专业领域最具影响力和知名度的博客大赛。
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