应该以人为本

    我认为低绩效员工的落后原因是多方面的，应该区别对待。假如是因为主观原因，那就可以根据公司规定采取辞退措施；如果是因为客观原因，则公司也应该在某些方面予以改善，给员工发展的空间。如果主客观原因都有，那更要认真分析，多方改进。我认为，总的原则还要以人为本，以让员工适度个人发展为本，以长远为本。