命题作文：我的人力资源日

接到2条短消息，说8月18日是人力资源日，今天参加拼博大赛要写命题博客：我的人力资源日。

为什么8月18日是人力资源日？Salon里的一种解释为：H是第8个字母,R是第18个字母，HR的节日是8月18日。我写了一个娱乐版的解释：用中国人的方式解释，按北京奥*&运会入场的思路，要整点中文笔画。俺也要硬把这个节日整成按中国文字解释的节日，中国对HR最早不叫人力资源，叫人事。用中国字来解释，"人事"，其中"人"是2画，"事"是8画，那就需要2个8。有2个8日日期只有：8月08，8月18，8月28。而做在中国做人事需要中庸之道，就取中间的值：8月18日。

如此解释被冬瓜冠为：江帆版本，并注明“非官方版本，仅供娱乐”，一个解释引起Salon最高领导重视并得到领导的亲自批复，无比荣幸；在获得领导批复荣誉的同时，获得了YuKi1119领导赠送的20财富。Salon的领导真是好，既有领导批复的荣誉，又有领导给予的财富奖励。这种奖励只有专业的HR才可以做出，精神激励和物质激励相结合。

以一个娱乐的方式开始作文，8月18日-人力资源日留下一个开心的纪念。

然而，在人力资源日总要谈点正经的，那么就谈一个正经的话题，也就是昨天8月17日杭州版聚会时大家提到的一个问题，HR的职业发展。关于职业发展有很多专业的表述和理论，尤其是关于帮人做职业规划的HR的职业发展，这个问题很难谈了，弄不好被很多HR专家斥责，有班门弄斧的嫌疑。

Salon是个分享的平台，即使班门弄斧也要弄弄。个人觉得HR的发展有三个境界：

初步的境界是沉浸在无休无止无比烦琐的事务之中，计算工资、缴纳社保、领取住房公积金、做个花名册、录入员工信息、预订培训场地、结算培训费用……天哪！这怎么是我一个堂堂人力资源专业毕业的大学生干的活啊，找一个高中生都能干好。这哪里是人力资源管理啊，简直是苦力啊。有的就离开这个岗位，有的不再有追求安于现状，有的却在平凡之中体现总结不平凡的东西。几年之后，不同的职业之路体现了。有一批不断自我总结的人提升了。

第二境界是经历了苦海无边的事务工作，终于被老板发现或者自己跳槽，变成经理了。制定制度，与其他经理沟通，协调关系，贯彻老板意图，了解员工心声……刚开始为成为经理而高兴，满口的HR专业术语，仿佛怕别人不知道自己不专业：什么职位说明书，什么胜任力素质模型，什么平衡记分法……不过新鲜劲不长，发现做经理还不如做员工，没有搞到什么战略，没有机会实施什么HR专业的东西，反而一天到晚受夹板气，夹在老板和员工中间，夹在各种利益交锋之中，偶尔感叹做经理不如做员工自在啊……

最高境界是无所谓职位的称呼，经历多年的修炼，不再感到琐碎，不再感到矛盾，不再说一个专业述语……而是从容地面对所有的人，与老板平等交流，与员工平等交流，帮助老板实现他的发展目标，帮助员工实现他的职业规划。你似乎是大家的一个亲和的朋友，然而你简洁而平和的语言中透露出你深厚的专业功底。大家都尊敬你，都认为你是最专业的HR。那个时候，你发现自己承担的职责已经是一个大型公司的人力资源总监了。这个时候，你却觉得叫不叫总监无所谓，你的乐趣在于帮助公司实现了战略目标，帮助员工实现了个人的提升发展。

一个真正的武林高手是无招胜有招，甚至不出手就令对手臣服；
一个真正专业的HR是不谈专业，无形之中帮助公司实现目标乃是最大的专业。