杨建燎劳动争议仲裁法200问21-30:用人单位哪些行为可以向劳动保障监察机构举报？

杨建燎劳动争议仲裁法200问21:用人单位哪些行为可以向劳动保障监察机构举报？

《中华人民共和国劳动保障监察条例》（国务院令第423号）规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

依据上述规定以及劳动法律法规的相关规定，劳动者可以向劳动保障监察机构举报的用人单位违法行为主要有：用人单位制定劳动规章制度的内容或程序违法，造成劳动者权益受损的行为；用人单位未依法与劳动者订立劳动合同或非法解除、终止劳动合同的行为；非法招用职工的，包括招用童工和擅自招用港澳台人员或外国人的行为；向劳动者收取风险抵押金等不合理费用，以及扣押劳动者相关证件的行为；无故克扣拖欠劳动者工资或支付工资低于当地最低工资标准的行为；强令加班或其它不遵守工作时间和休息休假的法律规定的行为；违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定和残疾人劳动权益保障规定的行为；违反社会保险法律的规定，未依法为职工缴纳社会保险的行为；非法从事职业介绍和职业技能培训、鉴定的行为；违反招用技术工种从业人员规定的行为；等等。

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