韩国“博士临时工”现象背后的工资问题 大企业高薪酬－PayOpen薪酬公开网...

今年年初，韩国一家银行拟招聘350名柜台临时工，没想到竟引来包括数百名博士和硕士在内的上万名高学历者应聘。一时间，“博士临时工”现象引发了韩国社会各界对工资问题的热烈讨论。在韩国，企业员工的工资一般分为基本工资、各类津贴、加班工资、奖金等部分。此外，企业还需为员工交纳国民年金、退职金、雇佣保险等费用。为降低个人所得税和加班工资的计算基准，韩国企业普遍将员工的基本工资定得较低，通常仅占工资总额的三分之一，然后以职务津贴、学历津贴、交通费、午餐费、家庭补贴等形式补足另外三分之二。