员工满意度与薪酬三大策略选择

编 者 按 ：由于薪酬问题牵涉到每个员工的切身利益，比较敏感，企业往往不愿意做出重大调整。根据我们以往的经验，员工满意度是薪酬体系方案设计，特别是进行薪酬策略选择的重要依据指标，值得引起高度关注。 俗话说“家家有本难念的经”，对每个企业而言，在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题，薪酬方面表现得尤为突出。在我们众多客户中，存在薪酬方面咨询需求的占80%以上。特别是对于智力密集型行业，人才是企业的核心资源，薪酬方面的咨询需求就更显得突出。