面试机会的博弈，欢迎大家参与讨论

  大概是由于以前在面试的时候走的弯路太多又没有人指导，现在面对大学生求职就业的问题忍不住有感而发

  今天在论坛上看到关于如何获得面试机会的帖子，里面说到态度，关系，主动，不过综合这几年我的经历，有了另外一番说法。

  先说现在很多公司挂在网上只做宣传，其实并不招人，简历石沉大海，遇到挫折难免，积极主动到各处论坛寻找信息固然更可能找到工作，不过工作量大了，要知道多数即将毕业的同学心理压力是很大的，这就必然影响到做事的积极性。

  另外从关系介绍的角度来看，毕竟毕业找工作需要的关系是父母辈的社会关系，而且需要一把手，同学，学长甚至老师毕竟平时社交圈子有限，恐怕不认识那么多“一把手”，更何况多数人其实根本不认识那么多关系。

解决办法：
  1，多数人还是以网络简历为主，不过群投，如认准人事专员这个职位，即不论是什么公司，什么招聘条件，投了再说，一般三天群投一次，每次投300－－500个职位。
  也许你有各种疑问：公司好不好啊?职位要求是不是达的到啊？其实就我经验看来，这些问题都是在一个公司给了你面试机会后才考虑的，公司不好我可以不去面试，面试后不符合职位要求我可以再找，但至少我又多了一次面试经验。还有一点，很多职位要求是一个公司的招聘专员根据行业特征“复制－粘贴”上去的，而面试你的一般是主管，经理，所以这些要求并不能代表面试官的标准，更不能代表这个公司的标准。

  2，专场招聘会有则必去，泛招聘会可去可不去。
  所谓专场招聘会是指XX公司在其公司总部搞的专场招聘，因为这样做对公司来说成本相对较高，所以其领导层也比较重视，在这种情况下，你更有机会一锤定音。
  泛招聘会则是指在人才市场，校园里举办的多家公司在一起的大锅饭，由于每个公司只需要支付几十到几百的费用就可以摆上个摊位，所以成功率不高，且浪费简历，还有现在找工作的同学也很多，造成拥挤，影响求职状态的发挥。

  3，简历包装需要适当的技巧。
  技巧与说假话的区别是技巧是将原本存在的东西说得更好，假话说将原本没有的东西衍生出来。如X假期去麦当劳打工十天，经过包装后变成X假期获得麦当劳实习机会，接受培训（服务，礼仪，操作），对社会工作，职场经验（同事相处）都有了初步了解，包装后你并没有说假话，但你的简历必然增色不少。

  以上是自己多年研究总结的，也帮助过很多人相对轻松的找到了比较合适的工作，希望能对大家有多帮助