原创分享：中国培训师行业发展历程，准备用在我的一个TTT培训中，请大家指点

    一段时间来了解了各种各样的培训，大胆做出一个判断：中国现阶段培训师行业状况为四代混合，即第一，第二，第三，第四代培训师。

    第一代培训师：兴起于1992年左右，当时由于多数人对国外了解不多，“崇洋媚外”的心理很普遍，于是很多在国外有过成功经历的人就回国做一些报告会之类的演讲，当时培训的特点主要是大场面，人数多，很多东西没有什么实用性，很多人去听这样的报告会是为了感受一种气氛。

    第二代培训师：当第一代培训师过于空泛，虚华的现象被越来越多的人感受到后，一部分人开始将第一代培训师所说的东西理论化，系统化，一时间各种新名词如SWOT,矩阵，冰山理论等扑面而来，而另一部分人则开始研究如何调动现场气氛，花拳绣腿，谈笑风声。这期间行业内对培训师的评价多是“讲手”，“讲师”，“气氛大师”。

    第三代培训师初级版：渐渐的，人们听第二代培训师讲的东西多了，觉得还是不实用，于是有人开始将西方的沙盘模拟，互动教学，案例分享，游戏等环节加入，不过由于第二代的影响，在分享过程中依然以讲为主，只是行业内对于声音，外观穿着，礼仪要求更高，外观看上去更加规范化。

    第三代培训师升级版：当前第三代初级培训师和第二代培训师是最多的，不过有人们听完一些分享后觉得实用性还是不大，因为培训过程中的很多环节离自己生活还是很远，于是一部分人开始将培训内容与现实相结合，与学员感受相结合，与心理治疗相结合等，这一代培训师追求的是在培训授课结束后能使学员在长时间内对培训中的某些内容有所回忆和应用。

    第四代培训师：一些比较有经济实力的企业发现单靠培训师短一天，长一个星期的培训只能解决一些企业的基础问题，大量问题无法解决，于是参考医学里的专职保健师，理疗师，本着“上工治未病而不治已病”的原则，企业教练这种专职形式开始出现，由于本人现在还属于第三代，所以对这一代的情况不甚了解，只知道在中国这样的人才实在太少，能这样想的培训师也非常少，自己今后要坚定走这条路。

    希望大家不吝赐教，若我的分析有什么不当请指出，以上这些是我给别人做TTT的准备蓝本，谢谢帮助！