原创分享：新职场心态

    有十多天没写博客了，为了完成自己的职业生涯规划课程，虽然课程之后学员反应相当不错，但我发现，写博客也需要成为生活中的一个习惯，习惯久了，才能谈上职业生涯规划（灵感来源：德鲁克，卓有成效的管理）

    给大家看一个在其它网站上看到的帖子：“我是刚毕业的，但是我会jsp,php,asp，我也不比某些毕业1，2年的人差，为什么给我800？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ ”

    如果是你，你怎么回复？   刚毕业要调整心态，从基层做起？   要不就是 有很多人比你还厉害，都只拿800，知足吧？  如果是以上这些回答，可以得到一个肯定的结果：这个发帖子的人心理会更加不平衡。因为他（她）没有找到解决这个心理症结的办法！

    那么各位说，这个发帖子的人和我有什么关系?想一想我们平时在新员工培训的时候，有没有注意过平衡大家的心态？一些认为自己有能力的人由于看中你公司的发展机会而当初没选择在工资方面妥协，但问题会这样消失吗？ 不仅不会消失，反而会成为一个逐渐成才的人今后跳槽的最好动机，结果不正是这样吗？智联招聘的一个调查，现在多数人认为升值加薪的方式竟然是通过跳槽来实现，看来很多企业在新员工入职的初期就没有把  让新员工接受一种良好的心态  作为重点。

    好了，说道这里，方法呢？确实，只提出问题而不能解决的培训师不能算一个合格的培训师，这里给出我的回复帖子，供大家参考，这也是我正在研究的    入职新心态   其中的一个重点

    我们需要搞清楚一个问题：企业（你的公司）为什么要对一个并不了解的人（新人）发工资？

    答案很简单：1，国家法律规定     2，社会良知和行业普遍标准。

    那么改变这种现象的关键在什么地方呢？ 对，就是上面问题提到的 了解  二字，你现在要做的就是找一切机会让企业尽可能看到你的一切长处，如果到了那个时候，你还有上述想法，才说明你离开的时候到了。