杂说“考勤”

前段时间，经常看到有朋友在论坛里咨询考勤、打卡方面的问题谷逸人力资源专业博客(J]eUS L"S
甚至还有公司推出了“指纹打卡机”谷逸人力资源专业博客%D"fBg*q

`F\3{bFP'Lz0 那么，这样进行考勤是否有必要、有价值呢？
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GI"q:z0 这恐怕还是跟我们对人性的认识有关系吧谷逸人力资源专业博客0aA @-f$g}"O/v
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众所周知，在大工业化时代，学者们提出了X理论，把人看着是在骨子里都是自私自利的谷逸人力资源专业博客rs#\d&i5\ aa|9c2xKb
因此在企业管理实践中倾向于加强对员工的监督，更多地执行严格的惩罚措施谷逸人力资源专业博客w:{"?7_w#r`
通过高高举起的“大棒”（各种严格的规章、惩罚措施）来进行警戒——正如今天的核威慑一样

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tW8`C(j0 于是，员工们“乖乖地”安守本分，把自己的工作做完成谷逸人力资源专业博客(v/_ wqFJ am
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今天，起码有90%的企业在谈“人本管理”，那么，考勤是对员工的一种“人本”表现吗？谷逸人力资源专业博客%h]'tjj-E[
所谓人本，首先是要员工都看成是努力的、积极的，人性本善谷逸人力资源专业博客^+c Vk^
既然有了这样的前提，那还有必要进行“考勤”吗？谷逸人力资源专业博客R,J9IVN~b
“考勤”行为暗含的一个假设前提就是“如果不考勤，员工都会迟到、缺勤”
2pqRz``"t"aS0 这显然是与“人本管理”的理念是相悖的
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$I5mec2x)ehkH0 另一方面，今天员工已经不再是昔日的工厂工人谷逸人力资源专业博客BV$[@-S+a5m5ZI
他们的头脑中有企业需要的知识、技术，他们在地位上与企业应该是平等的
nXeP3k0 而且，有相当一部分技术人员可能是习惯于在晚上工作的，他们甚至通宵达旦
vQ#~H6B0 对于这样的人，更不应该进行考勤了
D @m3cNEa-g9Rqh0 谷逸人力资源专业博客(a`R%`3w
再说了，考勤的结果往往只是单方面的扣款谷逸人力资源专业博客A)G
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很少有企业会为全勤的员工提供小额的单独奖励
Qa9[&[/zLQ0 员工当然更不愿意接受这样的规定，他们之所以去打卡，只不过是迫于压力而已，因为有个大棒在那里警戒着啊
T9E.o)ME-L"x0 如果能够对全勤员工提供额外的小额奖励，相信员工对于考勤也不会完全的反感了谷逸人力资源专业博客b%KAHZ

CK'ScNWrm0 最后还要说的是，HR不要把过多的精力放在考勤这种不产生价值的事情上
/E;e"|Lh'T"K i0 有时间多想想企业的HR工作完善吧，多与业务部门交流，通过自己的日常工作支撑公司业务的不断发展才是大事
p,?FZI*RSs.pO P0 真正的HR应该是不问考勤的！