别拿自己不当干部！

〔各位看官，您先别急，题目没有看错！
之前确实写过接近的题目，不过那是叫“别拿自己太当干部”，今天这篇叫“别拿自己不当干部”，不一样的噢！〕
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在从事HR工作的过程中，见过不少类型的人，其中就有一种人，他们只知道领导让作什么就做什么，不会主动去思考，不敢承担责任。
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比 如，某个器材厂，90年代的时候曾经意气风发，业务发展很好，员工收入也因此水涨船高；而近几年，由于市场形势发生变化，该公司的业务一落千丈，去年基本 上没有业务收入。但即使在这种状态下，相当一部分员工仍然认为其原因是“领导没能力接到业务”，“开拓市场是领导的事啊”，“我们的工作就是把领导揽到的 活做好就行”……显然，这些人是一直把自己放在了“打工者”的位置上了，在他们的脑子里根本没有“主人翁”的概念，没有把自己当成“干部”的勇气与自律。
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$m"a0KP+vi6^3ok-c0传统上，干部都是要对一些事负责的，在其位要谋其政，上述人就是在以“我不是干部”为自己的行为开脱。谷逸人力资源专业博客Pk6qiw2pw.{-z

0?'RD9hWd3v?G0难道就一定要是“干部”才有义务去思考、去努力吗？谷逸人力资源专业博客 B7uO j"Ons

,C~4^+o0K z(YBS0其实，任何一个员工都应该为企业的发展献计献策，主动思考，不断改进自己的工作，把自己当成一个干部，要以干部的姿态去考虑问题，承担相应的责任。谷逸人力资源专业博客7u9`&KT&T2nm1U#o
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就是现在，把你自己当成是个干部吧！