HR要深入到员工中去

留人问题是很多企业的HR们都比较头疼的事
?i6|T;U([ @1F0 很多时候，员工“没有任何征兆就离职了”谷逸人力资源专业博客+Jm%U2Kf9e*])tX\
难道真的是“没有任何征兆”吗？——非也！
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Yx2ol7Xr;p#G0 是我们HR没有去认真了解员工，平时与员工接触的太少了！谷逸人力资源专业博客.f!ex1iQ:e$`

e;W G.f1Z.{0 HR的职责应该是发展员工，为企业的持续经营提供人才保证谷逸人力资源专业博客;[ D:ZE0D%l!DY"N
在这种使命下，我们就应该多多与员工接触，深入到他们当中去，了解他们的想法、他们的需要
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t{Qe#J0 而不是整天坐在办公室里，做着那些统计报表、报告材料！谷逸人力资源专业博客g,CVUsZ,E8U5D&_

qbO$w?z#F E-S,Y0 作为HR，日常要经常找员工谈话，可以谈的问题包括：谷逸人力资源专业博客o$C-U5} s"jP~{(u
1、如果让你来变革公司，你会变革什么？公司如要提高自身，应该再进行哪些变革？谷逸人力资源专业博客,FY2v!o9c(e*~
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2、你觉得你和你的经理关系如何？他需要做些什么以改进自己的管理风格？你希望他从现在开始做哪些事情、停止做哪些事情、继续做哪些事情？谷逸人力资源专业博客~#F*n1q2^+E
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3、你觉得公司目前的表现如何？你所在的团队表现如何？你的经理表现如何？谷逸人力资源专业博客3Ik FA9S(@4F3ZuYB

5bF i0bq kq0 4、你在工作中获得了足够的支持吗？你充分获得了与自己的工作绩效相关的反馈吗？谷逸人力资源专业博客]T:MN\&j

Yorc y2roXr0 5、你觉得自己的工作表现如何？你对工作的哪一方面最感到满意？对工作的哪一方面最不满意？你会对自己的工作做哪些改进？谷逸人力资源专业博客psp V RE~~T

Ik(r;~)Eag5Z0 6、你有没有获得足够的培训，以有效地完成自己的工作？
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7、你对公司的绩效评估流程感到满意吗？
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5LeV b!e.YD0 8、你对公司的福利满意吗？
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W/l N#v3nOQ.OY0 9、你觉得公司能够帮助你实现自己的职业目标吗？谷逸人力资源专业博客,Ee;Q4pZ*m
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10、你最喜欢公司哪一点？最不喜欢的又是哪一点？谷逸人力资源专业博客W,Y"]M4v a
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通过这些问题的询问，基本上能够了解到企业HR管理的主要内容
7aD7QafT1O.Mio*ZH0 根据了解到的情况，分析原因，提出改进企业HR管理的计划与步骤谷逸人力资源专业博客l2n;_M~Q^
把公司的HR工作提升到一个新的层面谷逸人力资源专业博客x0@_[!Lu7l
员工也必将因此积极性被调动起来，满意度提高
N&qu+D-Zn|"Q0 那么，何乐而不为呢？
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就是现在，让我们深入到员工中去吧！