锦上添花V.S.雪中送炭

问问现在的HR，他们最关心的都是哪一类员工，得到的回答十之八九都是企业的“明星员工”，几乎不会有人告诉你他们最关心的是企业中的“失败者”。谷逸人力资源专业博客bms&ZBn`$X

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A:mi+h%a0 尽管关注“明星员工”没有错，但对失败者、后进者的冷淡却是大错特错！谷逸人力资源专业博客.H0` E.N^6b8w-B+y;kZg'Kv
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企业是以赢利为目的，当然强调经济利益，因次老板肯定是关心谁能帮他赚到钱，尤其是谁能帮他在未来一直赚到钱（职业经理人其实也是如此），其结果便是老板 非常关注那些“营销能手”、“技术专家”，各种奖励、荣誉也随之而来，并为他们优先提供各种资源，使得他们工作起来更加得心应手。
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再来看看那些后进者或是业绩一般的员工，老板往往是不愿见他们，主管对他们也是关心指导甚少，颇有点让他们“自生自灭”的感觉。俗话说，不在沉默中爆发， 就在沉默中死亡，在这种状态下，大部分业绩一般的员工就这样平平淡淡地做着一成不变的工作，始终不会有什么突出的表现，甚至有的人破罐子颇摔，从此一厥不 振，只有极少数人能够调整心态、奋起直追。最后，自然是企业人力资源的浪费。谷逸人力资源专业博客T3irzz#e
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作为HR专业人士，我们对此应该有所“表示”，当大多数人都在为明星员工鼓掌庆贺的时候，我们要去关心一下那些失败者、那些后进者、那些很少被关注的普通员工！
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#Y#}!RD4hw&J0 锦上添花其实是对资源的浪费，企业需要合理配置资源，HR也要合理分配自己手中的资源，多做一些雪中送炭的工作，给予那些平时不被关注的员工一些关心、一些帮助，也许将就此改变他们的命运！