从游戏米果的“通缉”谈和谐劳动关系

去年8月 ，某电脑报及部分网站上刊登了游戏米果公司对6位前雇员的“通缉令”，大致意思是该6名员工与公司存在竞业禁止协议，希望同行业企业不要雇佣此6人，以免引起纠纷（连带责任），并公布了这6名离职员工的姓名、照片、身份证号码。
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0E3P'J-u)t5v0 据称，游戏米果是游戏业界一家并不出名的企业（偶之前知道有这么个企业，其他具体情况不知道）。然而，当这家企业发布“通缉令”后，它很快就获得了极高的知名度。谷逸人力资源专业博客/cYj+W B!Kd
我们且不管米果是否存在借机炒作的嫌疑，只是来谈谈这个做法对于构建和谐劳动关系的影响。
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1、米果公司的这种做法没有必要
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T0 “竞业禁止”目前已经是绝大部分在用的一种保护企业商业秘密和技术秘密的一种有效手段，很多企业都知道在招聘员工（尤其是中高级管理及技术人员）的时候要 了解他们是否与前雇主存在竞业禁止约定。作为米过公司来说，根本没必要通过网络和报纸的形式把这些员工的个人信息公布于众，根本就是多此一举！
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2、米果的行为属于报复行为
!vq5I a#t0 米国公司实在是气量太小，本来嘛，员工离职其实只是一种正常流动，而员工的正常流动无论对企业还是对社会都是有好处的。作为米果公司来讲，不应该拿这样的 事情来做文章，实在是气量小的表现！没错，这些人走了，确实会对米果公司的经营造成一定的影响，但企业其实可以从很多方面做好自己知识产权的保护啊，干啥 不做呢？为什么一定要等到员工走了，再对他们进行恶意报复呢？
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3、米果的做法是对构建和谐劳动关系的挑战谷逸人力资源专业博客 O0r,D%rt6Zv
国家提出构建和谐社会，希望在经济发展的同时能够关注公民素质、人际情感等软性发展指标的提升，而和谐的劳动关系则是其中的一项重要内容。构建和谐的劳动 关系，要求企业和员工双方都能够换位思考，为对方想一想：企业尽可能地为员工的成长提供良好的环境，建立良好的企业文化氛围，倡导员工之间的合作关系；员 工忠于职守，努力完成公司的工作，在工作中尽可能地发挥自己的聪明才智，把工作做到尽善尽美，自觉遵守公司的各项（合法的）规章制度。
Sv{]7Gx8Gx)@Cem0 而米果的做法则恰恰是没有履行上述和谐劳动关系的要求，显得太不厚道了！
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