从出租车司机谈企业亚文化

上次去北京的时候，乘的是晚上的飞机，11点才到机场，排了很久的队才等到出租车谷逸人力资源专业博客b7N3fMy%PQ7Ml
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司机是位岁30多岁的大哥谷逸人力资源专业博客7V/|;u0_
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d]!T,H)a/AL ?0 可能是因为路面维护的原因，机场高速路上有一些那种红色锥形的隔离墩，有个别散落在路的中间，估计是因为司机没注意而撞上的吧
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1U~[KQ0 司机大哥说这样有点危险，如果司机反应不及时，急刹车的话可能会出现交通事故
Rfche0 于是，他通过手台告诉了后面的几个司机朋友“哥儿几个，前面路上有一些锥形的隔离墩，注意一点……”
aXNL:hZTj!k4dF0 我很少看到出租车司机使用手台，于是就问他是不是公司统一为他们配的车载手台
G)G#KTd0S0 他告诉我，公司并没有这么做，这是他们的有些同行朋友自己组织的，很多人都不在同一家公司开车
H*@P)BkN}0 尽管需要一定的成本，但他们觉得这样很值得谷逸人力资源专业博客+CO!z"WM q7bf
一路上，这位司机大哥还通过手台与他的朋友们时不时地聊上几句，还说“代问客人好”，尽管只是一句简单的话，对我却也是一种小小的暖流谷逸人力资源专业博客4@4G'J PM"m
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对于出租车司机而言，他们的工作比较枯燥，于是他们自己找乐子，选择了手台，同行之间相互交流，互通交通信息，对自己的工作也有帮助谷逸人力资源专业博客(aKK)h|4LQ/v
对于企业里的员工而言，同样有这个问题，于是，有了亚文化
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m'p7lM,]+V8])x0 亚文化其实是企业里普遍存在的一种现象，只是有的时候我们没有注意，或者没有认识到它是一种“文化”而已
i~}?f2o0 比如：企业内部的一些定期的非官方聚会、部门内几个同事下班后一起打球、兴趣小组、同事一起组织的户外活动、公益活动等等谷逸人力资源专业博客8S%uT+MYLR
亚文化是企业内传递信息的一个重要途径，而且对于稳定员工队伍、了解员工满意度等等都有非常重要的作用
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j&Xs+h-P@F0 但如果对亚文化听之任之，也有可能出现与公司对抗的情形
`*Q3a|D0 因此，作为企业来讲，应该对企业的亚文化进行一定的引导和支持，使得亚文化能够推进公司的发展，而不是妨碍企业的主流文化
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企业对亚文化的引导和支持，可以从以下几方面入手：谷逸人力资源专业博客9iH%IjG2K
1、提供一定的经费或活动场地支持；
Vd.]5@"|0 2、企业的各级管理人员在公开场合对亚文化的具体活动表示支持；
NAx&@"W2c)p#N0 3、HR或企业文化部等相关部门可以出席或参与组织相应的具体活动；谷逸人力资源专业博客 n3{:y#j7RT#@k
4、其他.....