华为员工肯尼亚坠机不是华为的错！

这几天，网络上把华为员工肯尼亚坠机的事吵的沸沸扬扬，很多观点是觉得华为的管理上有问题谷逸人力资源专业博客o0\\I6L7K9C
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-O$e.Z ~x{-bj0我个人对这种意见难以接受————声明一下，我过去不是现在也不是华为的员工谷逸人力资源专业博客Nc CW8@5n
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X2O8s7wq3fqCe1210坠 机是人人都不愿意看到的事情，有朋友开玩笑说，坠机的概率比彩票中500还要小若干，也就是说，坠机发生的概率是非常低的（好象在哪里见过有统计数据）， 华为并不是在知道坠机概率很高的前提下让员工频繁地在国内外飞来飞去的。如果是那样，那么，华为确实应该对此承担责任！
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*b[)q{j6|0第二，华为其实已经为其海外员工购买了相应的保险，也就是说，华为对员工的安全和健康是关注的，他们并没有忽视海外员工的安全问题。中国人力资源管理社区0M6F0q#H%PLvo
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O/SH9g"G?_RZTK1210第三，在这次事件发生后，华为公司总部、片区及代表处迅速启动了紧急事故处理机制。公司总部已派工作组去员工父母家看望家属，喀麦隆代表处也成立了现场搜救工作组，紧急安排人员与车辆赶赴现场，并与ISOS、中国驻喀麦隆和肯尼亚大使馆等取得了联系。说明华为对此类事故是有一定的防范和处理机制的。
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第四，有 人拿“华为海外本地员工在海外市场的比例只有50%左右，中国员工仍然是海外市场的主力”的事实来抱怨华为公司，其实是在执行双重标准啊。看看那些外企， 他们当初刚来中国的时候还不是一样？只不过现在是他们在咱中国已经站稳了脚跟，所以才大量使用当地人才的——而且，很重要的一个原因是本地人才价格便宜 啊！华为之所以只有50％左右的当地员工，那是因为当地员工比较贵————没办法，商人就是要赚钱的嘛谷逸人力资源专业博客+_s(n6O
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~R.v1Cq/`.a%z0IJD9T)#3IG5L1210第五，对于发生这样的事，我觉得只能说是太不幸了...... "|9x6d&x(Y1Xo*fb2R1210中国人力资源管理社区3Z jnW#Dl