高考......

今天是一年一度的高考的第一天————一个若干学子非常紧张的日子，也是我们HR当中的绝大部分人都曾经有过的一段经历谷逸人力资源专业博客I4U5r{8q4D @
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对于高考，之所以学生比较紧张，是因为这关系到他们的未来职业和发展问题，毕竟这是关系到一生的呀，能不紧张吗？！谷逸人力资源专业博客kW*b w4dk8Uo2T,u
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高考一定会关系到整个人的一生吗？
7cz"O-Dp$])M0 在国内恐怕是的，但在国外缺未必！————这就是国情！
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B ga-M2AF-p0 这样的例子也不用怎么举了，HR谈到选人问题时经常会说盖茨，或者就是美国的一些总统们
CTiw4eg.ZqU0 但实际上，轮到我们来挑选求职者的时候，我们往往还是会先看看这个人是什么学历，是不是名校的？然后才去关注他曾经的经历、既往的业绩谷逸人力资源专业博客x-dq @7{A/~3K

nQ9q0Q}*}0 不拘一格将人才，古人都已经早就意识到了，难到我们现代企业HR专业人士还不知道吗？！
V*Jx&T S;_8u0 在企业这样的要求下，学生们也没办法啊，只好去考大学啊（尽管现在大学扩招，大学生很多，但现在连个看门的都要本科生，实在是无奈...）
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e"F T,Qt#SD+P0 那么，是什么原因导致了这样的状况呢？谷逸人力资源专业博客!W1m6V7|[QE
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首先恐怕还是企业的人才观有很大问题，在人才上片面追求高学历（于是在对外宣传时可以说我们有多少多少的博士、硕士，人多能怎么样呢？学历高就一定能力足吗？大家都知道答案是否定的，但为什么还要这么做呢？！），使得人才高消费现象非常严重。
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其实，恐怕在于我们的HR自身素质了，以能力来选拔而不是以学历论，人人说起来都头头是道，做起来就是另外一套！HR，该是检讨自己的时候了！谷逸人力资源专业博客/j$mo f
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