培训师的选择

很多公司在做培训的时候往往是很在意培训师的名气
L:^ipL1h$fNuOk0都喜欢请那些有响亮名头、在社会上到处讲课的职业培训师
}"o2t` Fb,aE0为什么呢？
$I~pZ4s){~2ts0“因为他们讲课精彩啊”、“他们整天在外面跑，了解的信息多啊”、“职业培训师能够给我们带来一些同类企业的做法”......
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`,_'GY7PS.t%F"q0事实真的如此吗？
+w c]%t?n H u&v0恐怕未必！
N8n8ek!NN~V|0这些职业培训师往往是讲课时课堂气氛很好谷逸人力资源专业博客0ke!vd*L;k&~3}
但培训完了你会发现好像没学到什么东西
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$g0A\;N/C&kM4ZZ,^ j,Z0因此，企业在选择外部培训师的时候一定要慎重！
#uK'L~qVn0职业培训师当然有他们的优势，但一定要注意其培训内容要与企业实际相结合，而不是把在A企业讲课的内容原封不动地拿到B企业来再复述一遍，这样的培训就没有什么意义了，只是一些通用性知识的培训而已。谷逸人力资源专业博客D"vHT;A"{&r
谷逸人力资源专业博客,Bh'p6v|0H
一般来说，企业在接触培训师时，要与其本人作沟通，而不仅仅是听他所在公司的业务人员介绍而已。
Q BmV [6p P`0要与其沟通本企业的基本信息、管理状况、培训对象、培训目的，听听培训师本人对这个行业或本企业所存在问题的一些见解，到底是不是中肯。谷逸人力资源专业博客O8b.t1pYN_+}x \X
最好，还能参加一次他为别的企业做的培训的试听，以甑别培训内容是否有一定的针对性，是否结合了企业的实际工作。
&r-P(V{^1N0培训之前的沟通决不是靠一次见面、2-3个小时就能完成的，而应该是多次的沟通，唯有如此，才能保证培训的针对性，才能让参加培训的人员不仅仅是觉得课堂气氛好，更重要的是学到东西！
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