谁该为员工的职业生涯负责？

近年来，企业一提到自己的HR工作做得如何有特色，就会说到对员工的职业生涯管理
X9@o0Eo0现在的员工也是越来越牛，老是觉得自己所在的公司没给自己做职业生涯规划——尤其是处于中低层岗位的员工谷逸人力资源专业博客 C4w9xtw:{!bF
唉，没办法啊，这是一个人人都强调自我意识的时代！
O!qJP t`y,]1lN/V0而且每个人似乎都成了人力资源管理专家  谷逸人力资源专业博客&x&s'Z]$xJ4bg

%b1pWS'EX0那么，到底员工的职业生涯该由谁来负责呢？
D@|s)G1U6G0这个问题拿来问现在的员工和一些管理者，可能会有相当一部分会说“当然是公司”！
HoN'j)sOe%H0汗颜啊...  谷逸人力资源专业博客IW:a/J,L'_)?S`
如果拿去问问小孩子，我相信，他们肯定会告诉你“当然是员工本人！”谷逸人力资源专业博客"lV z$s\!V-F&l+Lq}
很多时候，正是因为我们过于强调人本，才把自己搞的很累，把本来该由员工自己做的一部分事情强加到了HR的头上！员工职业生涯管理就是如此！谷逸人力资源专业博客;r D#]w6H7S5d

|,y[&u+jz0伟大领袖早就告诉我们，自己动手，丰衣足食！
Y CA5u E!z+R?&R0员工的职业生涯当然也是应该由员工自己负责！
`W#j.dLH8C0谷逸人力资源专业博客K8eSQl+o.c
当然，由员工自己对其职业生涯负责，并不排斥企业在员工职业生涯过程中的作用
:Q!E5eU+rC6_0毕竟，员工的职业生涯是离不开企业体而存在的，只有在一定形态的企业或组织中，才能实现员工的职业生涯规划谷逸人力资源专业博客'K%Bx.uI4{+WpBh
谷逸人力资源专业博客h McI~
作为员工本身，当然是要设定自己的职业目标和职业路径，然后通过个人的努力不断实现目标，逐步向着个人职业生涯的顶峰迈进。在此过程中，也会根据外界环境和本人能力等对职业生涯进行不断的调整。谷逸人力资源专业博客El i9c?g&D
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作为企业，就是在充分尊重员工职业意愿的基础上，寻求员工职业目标与企业发展目标之间的锲合点，并通过为员工提供实现其职业发展目标的措施，来赢得员工的效力，从而实现企业的经营目标。
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员工职业生涯，确实很重要，但是并不应该由企业包揽！