忠诚的价值

企业在招聘新员工时往往会看重他们之前的任职情况谷逸人力资源专业博客8I]Nu/Q9i
对于一些频繁跳槽的人往往是不准备接受
BB%kj,K7O }0理由是他们的忠诚度太低，估计招进来后很快又会走了
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那么，是不是说，在一个企业呆的时间越长，其忠诚度就越高呢？
]6O|]%Rq!e0比如说一个员工他在某公司干了很多年，但常常是出工不出力，或者就是领导安排的事就做，没安排任务时就闲
6TrW?/Vv+b0显然，这也不能叫做“忠诚”！ 
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“忠诚”应该是对企业的一种内在的向心力，是从心底希望自己所在的企业能够蓬勃的发展，同时自己也在努力为这样的目标实现而贡献力量。谷逸人力资源专业博客S _5RT6JU.nr
那些整天浑浑噩噩的员工，其实是不忠诚的；
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aw`0那些在岗不认真干的员工，其实是不忠诚的；
r9f CaMB0那些不节约企业资源的员工，其实是不忠诚的；
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'QD5lN]T0谷逸人力资源专业博客
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其实，员工忠诚与时间的长短没有必然的关系！
SkuzS0那么，你在讨论员工忠诚度的时候还会认为服务时间短的就一定不忠诚吗？